Trabajos

El trabajo decente es un concepto propuesto por la Organización Internacional del Trabajo que establece las condiciones que debe reunir una relación laboral para cumplir los estándares laborales internacionales, de manera que el trabajo se realice en forma libre, igualitaria, segura y humanamente digna.1 Por debajo de tales estándares, deben considerarse violados los derechos humanos deltrabajador afectado y que no existe trabajo libre, propiamente dicho.
Trabajo Decente y educación: Una combinación en la que todos ganan
En 2003, Argentina se convirtió en uno de los primeros países e incorporar el concepto de Trabajo Decente en su agenda de desarrollo nacional. A partir de entonces, varios programas gubernamentales han puesto en práctica diferentes aspectos relacionados con esteconcepto. En 2004, con apoyo de la OIT, el gobierno argentino lanzó el proyecto Construir Futuro con Trabajo, cuyo objetivo es promover y desarrollar en cada persona el valor de la dignidad del trabajo. Como explica OIT en Línea, este es un camino que empieza a recorrerse en la escuela primaria.
TRABAJO DECENTE PARA TRABAJADORAS/ES DOMÉSTICAS/OS
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó, enla Conferencia Internacional del Trabajo, en junio de 2011, un Convenio y una  Recomendación para los/as trabajadores/as domésticos/as.
Las nuevas normas se convertirán en el Convenio 189 de la OIT y la Recomendación 201. El Convenio es un tratado internacional vinculante para los Estados miembros que lo ratifiquen, mientras que la Recomendación ofrece una guía más detallada sobre la forma en queel Convenio puede ser llevado a la práctica.
El trabajo doméstico constituye una de las preocupaciones históricas de la OIT. Ello, pues se trata de trabajadoras (en la mayoría de los casos, quienes desempeñan esta actividad son mujeres) altamente vulnerables y expuestas a abusos de sus derechos humanos, en particular por las condiciones de sus empleos, las formas de remuneración y las horas detrabajo que suelen realizar. De ahí que se considera fundamental implementar estándares internacionales que permitan dejar atrás una importante brecha en la promoción de trabajo decente a nivel mundial.
No remunerado
Participar en todos los aspectos del trabajo en el que no se recibe una paga, a tiempo parcial o jornada completa, incluyendo organizar actividades, buscar y conseguir trabajo, cumplirlas obligaciones del trabajo, ser puntual, supervisar a otros trabajadores o ser supervisado y cumplir las obligaciones solo o en grupo, tal como ocurre en el trabajo de voluntariado, trabajo en obras de caridad, trabajar en una comunidad o grupo religioso sin remuneración, trabajar en el hogar sin remuneración económica. Este término o expresión de la Clasificacion Internacional delFuncionamiento, de la Discapacidad y de la Salud (ver en la ficha de la fuente) cuyo codigo es : d855. Excluye : Capítulo 6 Vida Doméstica
EL TRABAJO NO REMUNERADO DE LAS MUJERES Y DE FAMILIARES NO CONVIVIENTES PARA
LA SALUD DE LA POBLACIÓN, SEGÚN ESTUDIOS EN ESPAÑA Y MÉXICO. El 16.7% de amas de casa en España dedican parte de su tiempo semanal al cuidado de ancianos y personas con discapacidad; de igual formanlo hacen14% de inactivos y10.3% de personas con un empleo estable, en su mayoría mujeres. Según encuesta en México, las mujeres dedican más tiempo para el trabajo doméstico en comparación a los hombres, mientras que en el trabajo extradoméstico la disparidad entre los géneros no es tan significativa.
Trabajo remunerado
Participar en todos los aspectos del trabajo remunerado (en una ocupación,negocio, profesión u otra forma de empleo), estando empleado a tiempo parcial o a jornada completa, o trabajando como autónomo. Incluyendo buscar y conseguir trabajo, cumplir las obligaciones del trabajo, ser puntual, supervisar a otros trabajadores o ser supervisado y cumplir las obligaciones solo o en grupo. Este término o expresión de la Clasificacion Internacional del Funcionamiento, de la...