Trabajos

Trabajo de menores
En Venezuela la legislación laboral se encuentra regulada por la Ley Orgánica del Trabajo la cual dedica el Título V sobre Regímenes Especiales, el Capítulo I relativo al "Trabajo de los Menores y de los Aprendices". 
Según el artículo 96 de la LOPNA, en armonía con el artículo 247 de la LOT, está prohibido el trabajo o empleo de menores que no hayan cumplido 14 años de edady la infracción de esta regla acarreará sanciones legales al empleador, pero en ningún caso el menor perderá su derecho a las remuneraciones y prestaciones por que su trabajo corresponderían a una persona hábil. Además, en la legislación laboral del menor se prohíbe el trabajo de menores en lugares donde pueda estar comprometida su integridad física e intelectual; tal es el ejemplo de laprohibición del trabajo en en minas, en talleres de fundición, en labores que acarreen riesgos para la vida o para la salud, en faenas superiores a sus fuerzas, o que impidan o retarden su desarrollo físico y normal. Así como en labores que puedan perjudicar su formación intelectual y moral, en detales de licores y en otras actividades de entretenimiento y espectáculos.

Aprendices
Previamente antes deabordar el tema de los aprendices se hace necesario emprender algunos términos relacionados con el Contrato de aprendizaje el cual es un convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa.
Una definición decontrato de aprendizaje mas explicita es cuando una persona natural se obliga a prestar servicio a otra persona natural o jurídica, a cambio de que se le enseñe, directamente o por medio de otra persona, una profesión, arte u oficio, por un tiempo determinado y le pague el salario convenido. Este salario puede consistir en dinero o en especie (alimentación, alojamiento, vestido), o en ambas cosas a lavez.
La modalidad fundamental de este tipo de contrato, que por regla general y cualquiera que sea su duración, es una etapa preliminar de la contratación definitiva, es la de buscar conocimientos técnicos, o en todo caso calificados por el trabajador, como también un salario para su subsistencia, el cual normalmente es más reducido que el que se pacta en los contratos ordinarios; y por partedel empleador, recibir del empleado u obrero un trabajo limitado y en inferiores condiciones de técnica y eficacia a las que puede ofrecer un trabajador calificado, a cambio de enseñar o facilitar los medios para que se le enseñe al trabajador la especialidad que pretende o para los que es apto, después de lo cual el propio empleador u otro van a recibir de ese trabajador los beneficios de untrabajo pleno y técnico.
En nuestra legislación está plasmado en el artículo 257 de la Ley Orgánica del Trabajo Vigente (LOT) la cual conceptúa el aprendiz como los menores de edad sometidos a formación profesional sistemática del oficio en el cual trabajen y sin que previamente a su colocación hubiesen egresado de cursos de formación para dicho oficio. El Instituto Nacional de Capacitación y EducaciónSocialista (INCES) Decreto No. 6.068 de Fecha 08 de julio de 2008 Publicado en la Gaceta Oficial No. 38.968 de Fecha 8 de julio 2008 con valor rango y Fuerza de ley en su artículo 05 considera como aprendices a los adolescentes entre 14 y 17 años, según su vocación y libre elección del oficio de su preferencia y que no hayan recibido formación previa en el oficio a desarrollar, con un grado deinstrucción acorde con las exigencias del oficio en el cual se va a capacitar.
Características
Se tratan de menores de edad, con ello se incluyen todos los menores de 14 años hasta 18 años de edad de acuerdo con el código civil, el salario devengado por el aprendiz puede constituirse en dinero o en especie.

Es un convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se obliga...