Trabajos

Introducción
Nuestro tema se refiere a los Contratos Especiales de Trabajo, en ella podemos diversificar los diferentes tipos de contrato que abarca nuestro código.
Contrato de aprendizaje, el cual no puede durar más de un año, excepcionalmente por la naturaleza del trabajo u oficio.
Contrato de Trabajo de menores, en ella podemos apreciar la edad mínima de admisión al trabajo. Contrato deTrabajo de mujeres, trabajos peligrosos e insalubres. Protección de la maternidad; descansos; prestaciones; derecho de lactancia. Salas maternales.
Contrato de trabajo a domicilio, empleadores y trabajadores, obligaciones especiales del trabajador, retención de salario en caso de trabajo defectuoso en deterioro.
Además hablaremos del trabajo de Servicio Domestico, casos. Aplicación de las normasgenerales del código relativas al contrato de trabajo común. Remuneración. Obligaciones especiales del empleador. Horario de trabajo y descansos legales.
Contrato de Trabajo Rural, formas y prueba, Trabajadores rurales. Terminación de contratos.
Es decir una infinidad de temas fundamentales a conocer.

Contratos especiales de trabajo

Son tipos o formas de relaciones individuales querequieren normas diferentes a las comunes, relativas a los derechos y obligaciones de las partes, a la condición del trabajador, el objeto de la relación, el lugar del trabajo o la naturaleza de las prestaciones.
Regulación en el Cogido del Trabajo:
1. Contrato de aprendizaje
2. Contrato de trabajo de menores y mujeres
3. Contrato de trabajo a domicilio
4. Contrato de trabajo domestico5. Contrato de trabajo rural

Contrato de aprendizaje: Art. 105 al 118 del Código Laboral

Definición:
" Es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que éste le enseñe prácticamente, por sí o por otro, una profesión, arte u oficio, durante un tiempo de t e r m i n a do y le pague un salario que puede ser convencional. De acuerdo con la naturalezadel aprendizaje y para ciertos trabajos, la autoridad competente podrá establecer el monto de un salario, mínimo cuyo monto en dinero efectivo no podrá ser inferior al 60% del salario mínimo. El aprendizaje podrá realizarse en el lugar de trabajo o en una institución especializada por cuenta del empleador, o bajo régimen de aprendizaje dual"
En lugar de trabajador aparece el aprendiz. Que hayacumplido 18 años de edad.
El empleador se obliga a enseñarle una profesión, arte u oficio. En otras palabras el empleador abre sus conocimientos a uno más joven y éste que paga su aprendizaje realizando las tareas que hacen a dicha profesión.
Se trata de una manera muy solidaria, generosa y responsable de colaborar al logro del Paraguay Jaipotava.

Por tiempo determinado: este contrato no podráexceder de 1 año. Con autorización de la Autoridad Administrativa del Trabajo podrá excepcionalmente hasta 3 años.
Se establecerá un salario en efectivo de no menos del 60% del salario mínimo.
Es importante notar lo positivo de lo establecido en beneficio del trabajador en cuanto al plazo de duración (hasta 3 años) pues no faltaría quién desee prolongar este plazo debido al salario inferior almínimo (60% del salario mínimo).
El contrato de aprendizaje se realizará por escrito.

Debe contener a lo menos las siguientes cláusulas:

Nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes,
Profesión, arte u oficio, objeto del aprendizaje,
Descripción de tareas a cargo del aprendiz.
Tiempo y lugar de enseñanza, e identificación de la institución,
La retribución quecorresponda al aprendiz en salarios y otros,
Las condiciones de manutención, alojamiento e instrucción primaria, cuando estén a cargo del empleador y la evaluación de cada una en dinero,
Las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el régimen aprendizaje.

Son obligaciones del aprendiz
Prestar personalmente con todo cuidado y aplicación el trabajo
convenido, ajustándose a las órdenes,...