Trabajos

Explicar cada paso de la nomina y decir cómo se hace para encontrar en devengado etc.
1. Datos del empleado: es importante para saber la información de cada empleado
2. Salario mensual: esel acuerdo del trabajador y del que lo emplea
3. Días laborados: son los días que trabajo el empleado
4. Horas extras: tiempo laboral adicional a la jornada laboral acordada
5. Salario delmes: es lo que empleado recibe de los días que trabajo… para poder tener el salario del mes se le da... = (D13/30)*E13
6. valor hora extra: es donde se reconoce la hora extra... Para poder obtenerel valor de la hora extra se le da =((D13/30)/8)*F13
7. total devengado: es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo… para poder tener el total deldevengado se le da =G13+H13
8. libranza: La libranza es un mecanismo de recaudo de cartera en donde el deudor autoriza a su entidad empleadora a descontar de su nomina mensual o quincenal para podertener la libranza se le da =J13
9. salud: es lo que le descuentan al empleado porque lo tiene afiliado alguna entidad de salud… para poder tener se le da =I13*0,08
10. pensión : es unpago, temporal o de por vida que recibe una persona cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora de hecho de una cantidad económica…para poder tenerla pensión se le da =I13*0,03375
11. sindicato: es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos para poder sacar el sindicato se le da=I13*0,02
12. total de descuento: La nomina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable a sus trabajadores. Para poder tener el total de descuentose le da =SUM(J13:M13)
13. neto a pagar: es total del sueldo del empleado. Para poder tener el neto a pagar se le da =N13
Trabajo de: INGRID DANIELA FAJARDO COLLAZOS
DEL GRADO : 8-1
05/06/2012