Trabajos

CAPITULO II

MARCO TEÓRICO

Antecedentes de la Investigación

Mantener un clima organizacional favorable dentro de la empresa es algo importante para la administración tanto de las empresasprivadas como de las públicas y es un tema que viene ganando cada vez más la atención de los empresarios y directivos. El diagnostico oportuno permite abordar con estrategias las debilidades a corto ylargo plazo según se requiera.
Con el objeto de ubicar el tema de investigación dentro de un conjunto de teorías según autores e investigadores que hacen referencia al problema, se hizo necesariotomar algunos trabajos afines, que expongan una visión completa de las formulaciones teóricas sobre las cuales ha de fundamentarse la investigación para poder llevar a cabo la misma.
De Thielen (2002),trabajo en la Elaboración del estudio del estilo de liderazgo y el clima organizacional de la escuela de administración y contaduría pública de la Universidad de Carabobo, en el que se determino que elliderazgo afecta el clima organizacional. Esta investigación tiene relación con este estudio, en virtud de que los grupos deben de tener un líder que coordine las acciones y dirija los esfuerzoshacia una meta, esto repercute en el clima organizacional, y por ende, en el rendimiento del grupo, así, el estilo de liderazgo debe coincidir con la persona líder y ser aceptado por los seguidores,contribuyendo a su ambiente de participación y cooperación, admitiendo la diversidad de opiniones.
Al explorar y analizar los diversos trabajos relacionados con el tema objeto de estudio, se puedeaseverar que se asemejan, ya que en ellos se concibe un análisis de los procesos de las empresas, que procura suministrar soluciones con la intención de eliminar contrariedades y simplificar actividades,para optimizar sus procesos, adoptando métodos superiores que le permitan acceder a la empresa un mayor rendimiento en la funcionalidad administrativa.
De igual manera, Pimentel (2001), en su trabajo...