trabajos

e entiende como técnicas al conjunto de reglas y procedimientos que deben de seguirse para realizar alguna actividad o trabajo correctamente.
El uso de las técnicas establece que en situaciones similares, el repetir los mismos procedimientos dará los mismos resultados.
Las técnicas se usan en todas las actividades humanas y una de sus características es que entre más veces se aplica mejoresresultados se obtienen.



































Objetivos: 
- El fin de la empresa es el primer nivel en la jerarquía de los objetos y es la misión o la razón de ser de la empresa como unidad económica. Expresa metas que la empresa desea conseguir y sería el punto de partida de la actuación empresarial. Ej: La misión de una empresa que fabrique coches es abastecer a la población de un mediode transporte privada. 
- Los objetivos son los que quieren conseguir la empresa en un período concreto, es decir, las metas escogidas una vez analizado el entorno y que se ha de ir adaptando a él. Ej: Un objeto de la empresa de coches sería producir un modelo nuevo. 
- Su objetivo básico es maximizar los beneficios, minimizando costes a la vez que se respeta y conserva el medio ambiente. Laempresa también tiene como objetivos fines sociales ya que crea puestos de trabajo, abastece a la población y crea riqueza. Ej: La empresa que fabrica coches puede proponerse como objetivo para el próximo año introducir en el mercado un modelo de coche nuevo. 
- Los subjetivos son aquellos que desarrollan los objetivos para lograr su consecución, son más concretos y a menor plazo que éstos. Ej: Unsubjetivo de la empresa de coches sería la promoción que puede hacer del nuevo modelo el departamento comercial para introducirlo en el mercado. 

* Componentes: Toda empresa que produce bienes y servicios ha de tener en cuenta unos elementos para funcionar correctamente: 
- Los factores humanos: son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa, desde lospropietarios del capital, socios o accionistas, tanto los administradores o directivos. 
- Los factores materiales: son los bienes económicos de la empresa. Podemos diferenciar entre los bienes que forman el capital fijo (maquinaria, mobiliario de oficina…) y los bienes que forman el capital circulante (materias primas, material de oficina…). 
- La organización: conjunto de relaciones de autoridad,coordinación y de comunicación, que forman la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior, está definida por el empresario. 
- El entorno: son aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y de la empresa desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores. 

* Funciones: La empresa se divide en áreas funcionales que actúan conjuntamente: 
- Áreacomercial: incluye al conjunto de actividades necesarias para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. Funciones: antes de la producción analizando las necesidades de los consumidores mediante el estudio de mercado y una vez producido el producto, que consiste en diseñar una política comercial adecuada para poder venderlo. 
- Área de producción: controlada el aprovisionamiento de lasmaterias primas y gestiona la producción de los bienes y servicios. La información sobre los gustos y preferencias de los consumidores y sobre la situación económica del mercado, le viene dado por el departamento comercial, y el margen económico sobre el que ha de actuar le viene dado por el departamento de inversión y financiación. 
- Área de inversión y financiación: captar fondos necesarios para elfuncionamiento de la empresa y llevar la política de inversiones. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento y que se han de adaptar a los presupuestos de la empresa. 
- Área de recursos humanos: sus funciones son seleccionar y contratar trabajadores, formarlos y organizar todo el personal y gestionar toda la...