trabajosocial
Páginas: 11 (2541 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2014
Política laboral o de empleo:
Durante el gobierno que presidiera el doctor Juan José Arévalo Bermejo, Guatemala creó las bases de una política laboral actualizada, se reconoció el trabajo como un derecho y como una obligación; se creó el Ministerio de Trabajo, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y se plasmó en la Constitución de la República de ese momento una serie de preceptos dondelos ciudadanos, hombres y mujeres, que aportaban su trabajo a la productividad del país adquirieron derechos y obligaciones.
A partir de ese época, en Guatemala se ha reconocido que el trabajador es sin duda alguna importante elemento que contribuye a la producción, tanto interna como a las exportaciones del país. Lentamente se han establecido el derecho a vacaciones remuneradas, después deun año de labores. Posteriormente se reconoció la necesidad de una prestación o indemnización cuando el laborante es cesado en sus funciones sin que exista una causa específica de despido.
Fue, así mismo, como se reconoció la necesidad de un aguinaldo o bonificación en el mes de diciembre y en el mes de enero, que complemente los ingresos de todos los trabajadores del sector público y delsector privado; ante la discusión y disyuntiva de la indemnización universal se transó por la creación de lo que actualmente se llama el bono 14.
Si comparamos la política laboral de nuestro país con la de naciones desarrolladas, como Europa, sin duda alguna los trabajadores de Guatemala se encuentran en menos buenas condiciones.
En un país en vías de desarrollo, como lo es Guatemala, lafalta de una política laboral adecuada, incluso de una política laboral en los partidos políticos, especialmente en los partidos de gobierno, impide que la clase media crezca y se desarrolle; por ello, un millón y medio de guatemaltecos han inmigrado buscando una mejor oportunidad de trabajo y un mejor ingreso.
En el actual gobierno, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Economía,podrían dejar de existir que no significaría mayor cosa para los y las trabajadoras y para la política laboral del país. La Presidencia debe cambiar esta injusticia.
Guatemala presenta “Política Laboral” para la creación de empleo
El gobierno espera que se generen 47 mil empleos anuales en el país centroamericano para lo que establecerá y garantizará las condiciones institucionales yjurídicas de manera de propiciar el mejor clima de desarrollo para empresarios, micro empresarios y trabajadores
Autoridades de Guatemala en la presentación del programa de política laboral de este país
EL gobierno de Guatemala de Otto Pérez Molina, presentó su programa de creación de empleos en el país centroamericano, donde espera incluir en el mercado laboral a 47 mil personas por año.El programa gubernamental laboral, además contempla la incorporación de la fuerza de trabajo de los jóvenes, quienes en la actualidad, se ven imposibilitados en su gran mayoría de acceder a este mercado.
Ante esto la “política nacional de empleo seguro, decente y de calidad 2012-2021”, tiene entre sus objetivos, que el 80 por ciento de los jóvenes se integren a la PoblaciónEconómicamente Activa, creando fuerza laboral.
El gobierno guatemalteco pretende actuar en torno a siete ejes de acción, los que tendrán como objetivo la creación de empleo seguro, justo y decente, además de, hacer que se respeten las normativas laborales y fomento de la productividad, eficiencia e innovación, entre otros.
RETOS A SUPERAR POR LA POLÍTICA
(GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO,DECENTE Y DE CALIDAD)
Los retos de la Política de Generación de Empleo seguro, decente y de calidad pueden ilustrarse en la imagen que se muestra a continuación. La política debe afrontar una serie de retos que surgen dimensiones como:
Los trabajadores
Las empresas
El entorno, el cual incluye el ambiente local, nacional e internacional
BENEFICIOS:
Es necesario tener...
Durante el gobierno que presidiera el doctor Juan José Arévalo Bermejo, Guatemala creó las bases de una política laboral actualizada, se reconoció el trabajo como un derecho y como una obligación; se creó el Ministerio de Trabajo, el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y se plasmó en la Constitución de la República de ese momento una serie de preceptos dondelos ciudadanos, hombres y mujeres, que aportaban su trabajo a la productividad del país adquirieron derechos y obligaciones.
A partir de ese época, en Guatemala se ha reconocido que el trabajador es sin duda alguna importante elemento que contribuye a la producción, tanto interna como a las exportaciones del país. Lentamente se han establecido el derecho a vacaciones remuneradas, después deun año de labores. Posteriormente se reconoció la necesidad de una prestación o indemnización cuando el laborante es cesado en sus funciones sin que exista una causa específica de despido.
Fue, así mismo, como se reconoció la necesidad de un aguinaldo o bonificación en el mes de diciembre y en el mes de enero, que complemente los ingresos de todos los trabajadores del sector público y delsector privado; ante la discusión y disyuntiva de la indemnización universal se transó por la creación de lo que actualmente se llama el bono 14.
Si comparamos la política laboral de nuestro país con la de naciones desarrolladas, como Europa, sin duda alguna los trabajadores de Guatemala se encuentran en menos buenas condiciones.
En un país en vías de desarrollo, como lo es Guatemala, lafalta de una política laboral adecuada, incluso de una política laboral en los partidos políticos, especialmente en los partidos de gobierno, impide que la clase media crezca y se desarrolle; por ello, un millón y medio de guatemaltecos han inmigrado buscando una mejor oportunidad de trabajo y un mejor ingreso.
En el actual gobierno, el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Economía,podrían dejar de existir que no significaría mayor cosa para los y las trabajadoras y para la política laboral del país. La Presidencia debe cambiar esta injusticia.
Guatemala presenta “Política Laboral” para la creación de empleo
El gobierno espera que se generen 47 mil empleos anuales en el país centroamericano para lo que establecerá y garantizará las condiciones institucionales yjurídicas de manera de propiciar el mejor clima de desarrollo para empresarios, micro empresarios y trabajadores
Autoridades de Guatemala en la presentación del programa de política laboral de este país
EL gobierno de Guatemala de Otto Pérez Molina, presentó su programa de creación de empleos en el país centroamericano, donde espera incluir en el mercado laboral a 47 mil personas por año.El programa gubernamental laboral, además contempla la incorporación de la fuerza de trabajo de los jóvenes, quienes en la actualidad, se ven imposibilitados en su gran mayoría de acceder a este mercado.
Ante esto la “política nacional de empleo seguro, decente y de calidad 2012-2021”, tiene entre sus objetivos, que el 80 por ciento de los jóvenes se integren a la PoblaciónEconómicamente Activa, creando fuerza laboral.
El gobierno guatemalteco pretende actuar en torno a siete ejes de acción, los que tendrán como objetivo la creación de empleo seguro, justo y decente, además de, hacer que se respeten las normativas laborales y fomento de la productividad, eficiencia e innovación, entre otros.
RETOS A SUPERAR POR LA POLÍTICA
(GENERACIÓN DE EMPLEO SEGURO,DECENTE Y DE CALIDAD)
Los retos de la Política de Generación de Empleo seguro, decente y de calidad pueden ilustrarse en la imagen que se muestra a continuación. La política debe afrontar una serie de retos que surgen dimensiones como:
Los trabajadores
Las empresas
El entorno, el cual incluye el ambiente local, nacional e internacional
BENEFICIOS:
Es necesario tener...
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