TrabajosPracticos

Importancia de la administración de recursos humanos en una empresa.Alison Thomas PescadorMayra Jocelin PinachoEtiquetas: recursos humanos, departamentos de una organización,incentivos,capacitación
Introducción
Una empresa es unaorganización conformada por varioselementos que juntos trabajan y serelacionan persiguiendo un mismoobjetivo. Ésta se encuentra formadapor distintos departamentoscomo:finanzas, administración, ventas,mercadotecnia,
recursos humanos
,tecnologías de información,operaciones y mantenimiento, etc. Laadministración de recursos humanosforma parte importante de laempresadebido a que es el departamento quese encarga de seleccionar, contratar,emplear, controlar y mantener a losempleados que formaran parte de laorganización. También una de susfunciones implicacontrolar la relaciónque existe entre la organización y losempleados.Herbert J. Chruden y Arthur W.Sherman, Jr. (1992), aclaran que “Laeficiencia con la cual pueda seroperada cualquierorganizacióndependerá, en una medidaconsiderable, de la forma en que supersonal pueda ser administrado yutilizado. La administración efectiva delpersonal también requiere deldesarrollo de un programa que permitaa losempleados ser seleccionados yentrenados para aquellos puestos quesean más adecuados a sus habilidadesdesarrolladas” (p.10). Como podemosver la presencia de la administración derecursos humanos en unaorganizaciónes sumamente importante porque es laque se encarga de que las situacionesantes mencionadas se lleven a cabo demanera adecuada.IdalbertoChiavenato(2001), diceque “El objetivo de laadministración derecursos humanos es el planear,organizar, desarrollar, coordinar ycontrolar” (p.165). Sinembargo, su objetivo va más allá yaque, debe de encargarse de que laorganización y los empleadosmantenganuna buena relación



quiere decir, que tiene la obligación deverificar que los empleados trabajen enun ambiente en donde se sientanacoplados y capaces para realizar susactividades de forma...