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CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

NOMBRE DEL TRABAJADOR:
BARBOSA BARON GABRIEL

DIRECCION DEL TRABAJADOR:
CRA 16ª No. 35ª-33 EL BAMBU
LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO:
VILLAVICENCIO 19-JUL-1966

NACIONALIDAD: COLOMBIANO

OFICIO QUE DESEMPEÑARA EL TRABAJADOR: GUARDA
ASPIRACION SALARIAL: 696.000
FECHA DE INICIACION DE LABORES.
14 DE DICIEMBRE DE 2012

LUGAR DONDE DESEMPEÑARALAS LABORES: COMCEL CLARO

CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO:
REPUBLICA DE COLOMBIA

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes clausulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga a). Aponer al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR o sus representantes, y b). A no prestar directa ni indirectamente los servicios laborales a otro EMPLEADOR(ES), ni atrabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagaderos en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del códigosustantivo del trabajo. TERCERA: El trabajador se obliga a prestar sus servicios en los domingos y demás días feriados, que de acuerdo con los turnos de vigilancia que le señale EL EMPLEADOR y este le concederá el descanso compensatorio y/o le pagara el salario en los términos de los artículos 179 a 181 del código sustantivo del trabajo, modificados por los artículos 29, 30 y 31 de la ley 50/90, asícomo los correspondientes recargos nocturnos. Todo trabajo suplementario o de horas extras y todo trabajo el día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, mientras no sea labor que según la ley o contrato a de ejecutarse así, debe autorizarlo el empleador o sus representantes previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista einaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de el por escrito a la mayor brevedad al empleador o a sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria de 8 horas,propia de la naturaleza de su trabajo de simple vigilancia en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador pudiendo hacer estos ajustes o cambios de horario cuando así lo estime conveniente, a no ser que resida en el lugar, o sitio de trabajo, en cuyo caso queda excluido de la regulación sobre jornada máxima legal, conforme a lo dispuesto por el artículo 162 del código sustantivo detrabajo.
QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se considera como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato unilateralmente en cualquier momento durante dicho periodo. Vencido este, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas las causas que le dieron origen y la materia del trabajo SEXTA: Son justas causas paradar por terminado el unilateralmente este contrato, las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351/65; y además, por parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califiquen como graves: a). La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias; como por ejemplo: dormirse en el puesto de trabajo, utilizar radios de...