traball

Generalitat de Catalunya
Departament d’Educació
Institut Obert de Catalunya

GES
MC11 El món laboral
Material d’estudi 1r Lliurament
Recerca de feina, el contracte de treball i el
conveni col·lectiu

La cerca de feina
Per buscar la feina que s’adapti més a vosaltres, heu de conèixer el vostre perfil
professional i distingint el que ja teniu del que podeu adquirir. Per arribar a serallò que
us heu proposat ser, us haureu de plantejar l’itinerari formatiu que us convé més.
El perfil professional és la competència en la professió escollida, o el conjunt de
capacitats professionals que permeten realitzar un conjunt d’activitats relacionades amb
una professió.
La capacitat de fer coses és pot adquirir amb la formació i l’experiència personal i
professional, però tambéestan determinades per les aptituds i les habilitats de les
persones.
Les capacitats són característiques de les persones com aptituds, habilitats o qualitats
que en condicionen la conducta. Moltes d’aquestes característiques depenen de la
persona en si, però també e les capacitats o habilitats es poden adquirir o desenvolupar
mitjançant l’aprenentatge. Les capacitats poden ser Intel·lectuals,motrius, afectives,
manipulatives, artístiques, de comunicació....
Un cop conegudes les nostres característiques personals, i conegut el perfil professional
exigit per la professió escollida és necessari determinar un itinerari formatiu o un tipus
d’estudis o formació per aconseguir el perfil professional.
El perfil acadèmic és el conjunt d’estudis, hàbits i tècniques d’estudi que esrequereixen per assolir un perfil professional.
Hi ha tres ofertes formatives professionalitzadores.
La reglada és la que s’imparteix per mitjà del sistema educatiu. i consta de
l’oferta formativa de base (ESO i GES, i el batxillerat) i de l’oferta educativa
específica (la formació professional).
La formació ocupacional (gestionada pel Servei d’Ocupació de Catalunya SOC o
l’INEM
La formaciócontínua (formació dirigida als treballadors)
Aquestes dos últimes són les que s’imparteixen fora del sistema educatiu i reben el nom
de formació professional permanent.
L’oferta de treball és la disponibilitat de les persones en l’edat laboral, que estan en
condicions de treballar i ho volen fer.
La demanda de treball són els llocs de treball vacants a les empreses que els
empresaris ofereixen,és a dir, el nombre de persones que estan disposades a
contractar.

I74 v00

Algun cop, en algunes publicacions o en pàgines d'Internet anomenen “ofertes” en lloc
de “demanda” a les vacants de feines.

1/9

Generalitat de Catalunya
Departament d’Educació
Institut Obert de Catalunya

GES
MC11 El món laboral
Material d’estudi 1r Lliurament
Recerca de feina, el contracte de treballi el
conveni col·lectiu

La relació entre oferta i demanda de treball esta relacionada amb el salari Si augmenten
els salaris, la demanda de treball es redueix perquè resulta més car contractar mà
d’obra. Si l‘oferta augmenta la els salaris baixem perquè l’empresari pot escollir millor
aquí vol contractar.
+
Demanda
de treball
–

Salari

– Oferta de treball +

L’accés a un lloc detreball requereix conèixer la situació del mercat laboral i, per tant,
les demandes i ofertes de feina que genera. Això es pot fer per mitjà dels canals
d’informació que posen en contacte la demanda i l’oferta de treball. Com, per exemple:
• Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC).
• Anuncis de premsa i de revistes especialitzades.
• Publicacions de l’Administració pública (BOE, DOGC, BOP),
•Centres d’informació professional. Borses de treball (empreses, institucions
públiques o privades, gremis, col·legis professionals).
• Empreses de treball temporal (ETT), agències privades de col·locació o empreses
de selecció de personal.
• Amistats, familiars i coneguts.
• Accés directe. Oferiment propi a empreses.
• Internet.
Un cop s’ha determinat que una oferta de treball pot ser...