trabao social

EXAMEN DE INTERVENCION SOCIAL EN GRUPOS
Método de trabajo social Nydia Aylwin: diagnostico -programación –ejecución- evaluación.
Herbert Spencer: Paradigma positivista = Instituciones Domesticas- I. ceremoniales – I. políticas – I. eclesiásticas
I.profesionales – I. industriales –
Emile Durkheim: paradigma positivista (acto positivo o negativo) = define el tema por el suicidio creyendo en3 tipos: Suicidio egoísta – Suicidio altruista – Suicidio anómico.
Kurt Lewis: paradigma comprensivo = teoría del campo del comportamiento fundamentó no sólo el estudio del comportamiento individual, sino también permitió la interpretación de fenómenos grupales y sociales.
Dinámica de grupo: Se refiere a todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegadoa definir, delimitar y dar carta de naturaleza científica a los fenómenos grupales, definiendo con claridad los grupos, su clases, sus procesos y todas las demás circunstancias y matices que lo caracterizan.
Concepto de grupo social: es el conjunto de personas que desempeñan roles recíprocos dentro de la sociedad. Este puede ser fácilmente identificado, tiene forma estructurada y es duradero. Laspersonas dentro de él actúan de acuerdo con unas mismas normas, valores y fines acordados y necesarios para el bien común del grupo.
DIAGNOSTICO: Es la instancia en que se estudian los problemas, necesidades y características de la población y su contexto. Proceso de medición e interpretación Que ayuda a interpretar situaciones problemas y factores causales en individuos y grupos. Tiene porobjetivo aportar los elementos fundamentales y suficientes dentro del proceso de planificación En vista a la ACCIÓN TRANSFORMADORA.
Problema: Se refiere a un estado o SITUACIÓN INSATISFACTORIA, que no puede ser resuelta, en forma autónoma, por los afectados.
Grupos primarios: La primariedad tiene un sentido temporal, es el primer grupo que interviene en nuestra construcción psicológica ydesarrollo de la mente. Nos dan calor emocional.
Grupo secundario: Mayor cantidad de personas, lo que suele dificultar la interacción cara a cara. Esto conduce a un tipo de relación más distante, más impersonal, menos íntima; a una relación instrumental.
(se divide en dos grupos) 1.-formales: G. laborales o de mando 2.- informales: G. de interés o amistad.
Grupos de referencia: Los individuos seorientan frecuentemente hacia grupos que no son el suyo para dar forma a su conducta y sus valoraciones.
Grupos de pertenencia: el término define el grupo al que un individuo pertenece. Aquí la persona forma parte del mismo y, a su vez, es reconocida como integrante. De esta manera, las normas y reglas establecidas en los grupos de pertenencia son adoptadas y acatadas por sus miembros
Grupos segúnsu forma de interacción:
1.- Grupo natural o espontáneo: aquel que se forma sin que nadie lo motive y resulta homogéneo en edades e interés, vinculación efectiva y tendencia cerrada… generalmente son pandillas o los grupos formados en la calle.
2.-Grupos obligatorios: aquel que pertenece el individuo por voluntad ajena o por circunstancias diversas. La adaptación es buena cuando se ofrecenestímulos efectivos de seguridad o de habito. Es deficiente cuando no elementos positivos manifestándose actitudes de rebeldía o rechazo, ejemplo grupo familiar, el de la escuela o el laboral.
3.-Grupos motivados: los miembros participan con base a un objetivo determinado o sugerido x ejemplo ingresan debido a la búsqueda de aprobación de los demás, buscando prestigio social, siguiendo a un jefe o porinterés personal… ejemplo asociaciones profesionales, grupos de la secundaria o profesional, los políticos o aquellos que tienen influencia y prestigio en una comunidad.
4.-Grupos preformados: formados por miembros que se conocen entre si y han permanecido unidos afectivamente antes de constituir un grupo. Existe un líder electo por prestigio, que lo integra y asegura la permanencia de una...