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(Riquelme, 2006)
ACOSO LABORAL O MOBBING



1. PROBLEMA
El acoso psicológico laboral es un problema para la salud mental y es uno de los principales factores que conllevan al estrés al que se enfrentan los trabajadores debido al exceso de presión, maltrato verbal y actitudes negativas por parte del diferente personal que lo acompaña; este acoso psicológico laboral es conocido como mobbing, esrelacionado con conductas negativas de manera repetitiva por uno o más individuos en el ámbito laboral hacia una persona en general.  Debido a esto es necesario elaborar métodos o mecanismos para mejorar el rendimiento laboral y evitar la reducción de la colaboración y cooperación entre los empleados o el deterioro en la calidad de las relaciones interpersonales.

2. PREGUNTA
¿Cuáles son losposibles factores que ponen en riesgo la salud a causa del acoso psicológico laboral y las posibles estrategias de prevención que se les puede brindar a los trabajadores en sectores de educación superior y de la salud?

3. OBJETIVOS.
3.1Objetivo general.
Analizar cuáles son los factores que ponen en riesgo la estabilidad mental del trabajador y como poder mejorar su funcionalidad, disminuir la presión yestrés laboral en ellos mismos.

3.2Objetivo específico.               
Determinar las causas más frecuentes del acoso psicológico laboral en sectores de educación superior y de la salud.
Realizar una búsqueda sistemática para adquirir mayor conocimiento sobre el tema y conocer posibles factores que nos ayuden a desarrollar el objetivo general.

4. JUSTIFICACIÓN.
Esta investigación se llevó a cabopor medio de una revisión sistemática para identificar cuáles son los posibles factores que ponen en riesgo la salud mental de los trabajadores dentro de los sectores de la educación superior y de la salud. El acoso psicológico laboral o mobbing es una de las problemáticas más vivida en los trabajadores siendo atacados por parte de sus compañeros y superiores con actos negativos, suelecomenzarcon un cambio brusco en una relación de trabajo, pasando de normal a negativa, la victima comienza a sentir culpa y asume que la causa es debido a sus capacidades o conductas teniendo como consecuencia que el trabajador afectado desarrolle miedo hacia su lugar de trabajo. Desarrollan síntomas parecidos al estrés como cansancio, nerviosismo, problemas de sueño, migrañas, problemas digestivos y otros.Si el acoso persevera, con el tiempo se puede establecer un estado depresivo mayor, disminuyendo la calidad, la cantidad de trabajo y el abandono de este. Esta investigación va dirigida a docentes universitarios, enfermeras, médicos y todo el personal de la salud en general. Para manejar este tipo de situaciones dentro de la organización se desarrollan estrategias que mejoran la convivencia entrelos trabajadores, mecanismos de prevención individual junto con intervenciones formales y sistemáticas que brinden apoyo al individuo.
 

5. MARCO TEORICO.
Temáticas a desarrollar:
 
5.1Problemas para evaluar el impacto.
5.1.1Intervenciones formales
5.1.2Intervenciones sistemáticas.
5.2 estrategias preventivas
5.2.1 estrategias de intervención ante el caso.
5.2.2apoyo a la victima
5.3estrategiasde control


6. ALCANCE DE LA INVESTIGACIÓN.
El alcance de esta investigación es de tipo descriptivo ya que por medio de esta se busca describir los factores, causas y consecuencias del acoso que adquiere el trabajador docente de educación superior o personal de la salud. El acoso laboral o mobbing se presenta como una acumulación de conductas que son predeterminadas según el contexto, las cualesse ejecutan de acuerdo a una estrategia u objetivo claro de parte del acosador: la anulación de la víctima. Por esto es importante conocer gran cantidad de factores que influyen en este tipo de maltrato para elaborar métodos de prevención y cuidados que brinden ayuda psicológica a personas afectadas y acosadoras, ya que este tipo de maltrato (mobbing)puede generar un deterioro psicológico...