Trabjao Juicio Ordinario

INTRODUCCION.
Cuando nos referimos a el Proceso Laboral Venezolano es importante tomar en cuanta sus principios por los cuales se rige dicho proceso.
La vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), aprobada a finales de 1999 y elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino de alguna manera a impulsar esa vieja aspiración de reformar elprocedimiento laboral, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación, la Asamblea Nacional debería aprobar .Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora.
Se dara a conocer las fases del proceso de la demanda las cuales son necesariaspara el trabajador o trabajadora a la hora de defender sus derechos en el medio laboral; en ella se hace enfasis en la audiendia preliminar y las audiencias de Jucios y Apelacion y los diferentes recursos para su ejecucion.
Por ultimo se dara a conocer los accidentes y enfermedades existentes en el medio ocupacional de un trabajador, establecidos en la LOPCYMAT y todo lo referente a lasremuneraciones de los empleados en la empresas dandose a conocer sus prestaciones e indemnizaciones

1. Juicio ordinario:
Es el juicio declarativo que persigue el reconocimiento o declaración de un derecho, a través de un procedimiento legalmente tramitado ante un tribunal competente.De la demanda.

Artículo 338. Las controversias que se susciten entre partes en reclamación de algún derecho, seventilarán por el procedimiento ordinario, si no tienen pautado un procedimiento especial.
Artículo 339. El procedimiento ordinario comenzará por demanda, que se propondrá por escrito en cualquier día y hora, ante el Secretario del Tribunal o ante el Juez.
2. Principios del proceso laboral venezolano.
La vigente Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), aprobada a finalesde 1999 y elaborada por una Asamblea Nacional Constituyente elegida para tal fin, vino de alguna manera a impulsar esa vieja aspiración de reformar el procedimiento laboral, al ordenar en su Disposición Transitoria Cuarta que en el año siguiente a su instalación, la Asamblea Nacional debería aprobar .Una Ley Orgánica Procesal del Trabajo que garantice el funcionamiento de una jurisdicción laboralautónoma y especializada, y la protección del trabajador o trabajadora en los términos previstos en esta Constitución y en las leyes. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo estará orientada por los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos, la equidad y rectoría del juez o jueza en el proceso.
* Principio de autonomia y especialidad de lajurisdiccion laboral.
En el art. 1 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, nos encontramos que se establece una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada, a lo cual se hace referencia en la Disposición Transitoria Cuarta de la C.R.B.V del 1999.
* Principio de grauidad.
Este principio también de rango constitucional garantiza el derecho que toda persona tiene de acceder a losórganos de la administración de justicia laboral. Con él se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno, de acuerdo como lo establece el artículo 8 de la LOPT, no se podrán establecer tasas, aranceles ni exigir el pago alguno por sus servicios, d igual manera se establece que los registradores y notarios no podrán cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en los casos de otorgamientode poderes y registro de demandas. Bajo este principio tiene fundamento la creación de la Defensoría Pública de Trabajadores, que tiene como objetivo es asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carácter gratuito. Principio que se aplica también a otros supuestos entre los que tenemos el contenido en el artículo 94 que permite al juez ordenar la experticia a funcionario...