Trabjo De Degitacion
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 20 de julio de 2015
Seleccionar y entrenar cuidadosamente a los ejecutivos de mercadeo.
La empresa debe seleccionar este personal entre las personas que tengan suficiente cultura y la suficiente amplitud legalpara comprender la diferencia entre la actividad. Entre las naciones aprender de ellas y desarrollar de un do simpatía y aspecto hacia el país que constituye su nuevo hogar hacia el paísseleccionado.
También es importante que la empresa no considere a un empleado extranjero como empleados de segunda plaza.
Respetar las tradiciones religiosas y las sensibilidades de otros pueblos
La empresadebe asegurarse de que todos sus empleados que deban viajar a otros países mantengan una actitud de respeto hacia las tradiciones de un pueblo religión y notabilidad de posibilidades.
Ya se puedetener creencias y costumbres para ya que es conveniente y favorable por la crítica irrespetuosa de parte de un extranjero puede herir profundamente al nativo y causar un daño incomparable a laempresa y a la del país de origen.
Otros factores.
Una empresa no debe tratar de controlar o siquiera intervenir en la vida política de los países extranjeros donde esperan dicho control intervención esfundamental incorrecto o inaceptable y puede acarear graves consecuencias para la empresa y para el país de origen.
El análisis de las oportunidades.
Uno de los acuerdos internacionales quemayor impacto a logrado en el comercio internacional es el “acuerdo general sobre aranceles firmado en 1948.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) fue establecido en 1944 para aliviar las exactas dedivisas de cambio y para estabilizar los niveles de las relaciones de cambio monetario Internacional.
Este servicio le permite un comprador pagar por sus importaciones en moneda requerida aun cuandoexista en su país una temporal de dicha moneda.
Además del establecimiento de acuerdo sobre aranceles y sobre divisas que facilitan el comercio Internacional, sea logrado también acuerdos...
La empresa debe seleccionar este personal entre las personas que tengan suficiente cultura y la suficiente amplitud legalpara comprender la diferencia entre la actividad. Entre las naciones aprender de ellas y desarrollar de un do simpatía y aspecto hacia el país que constituye su nuevo hogar hacia el paísseleccionado.
También es importante que la empresa no considere a un empleado extranjero como empleados de segunda plaza.
Respetar las tradiciones religiosas y las sensibilidades de otros pueblos
La empresadebe asegurarse de que todos sus empleados que deban viajar a otros países mantengan una actitud de respeto hacia las tradiciones de un pueblo religión y notabilidad de posibilidades.
Ya se puedetener creencias y costumbres para ya que es conveniente y favorable por la crítica irrespetuosa de parte de un extranjero puede herir profundamente al nativo y causar un daño incomparable a laempresa y a la del país de origen.
Otros factores.
Una empresa no debe tratar de controlar o siquiera intervenir en la vida política de los países extranjeros donde esperan dicho control intervención esfundamental incorrecto o inaceptable y puede acarear graves consecuencias para la empresa y para el país de origen.
El análisis de las oportunidades.
Uno de los acuerdos internacionales quemayor impacto a logrado en el comercio internacional es el “acuerdo general sobre aranceles firmado en 1948.
El Fondo Monetario Internacional (FMI) fue establecido en 1944 para aliviar las exactas dedivisas de cambio y para estabilizar los niveles de las relaciones de cambio monetario Internacional.
Este servicio le permite un comprador pagar por sus importaciones en moneda requerida aun cuandoexista en su país una temporal de dicha moneda.
Además del establecimiento de acuerdo sobre aranceles y sobre divisas que facilitan el comercio Internacional, sea logrado también acuerdos...
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