TRABJO PRÁCTICO colo

TRABJO PRÁCTICO
CULTURA ORGANIZACIONAL:
En la empresa podemos ver con claridad que los trabajadores todos ingresan a la misma hora de trabajo, los trabajadores utilizan un gomerol azul comouniforme de trabajo para realizar sus tareas y sus supervisores un guardapolvo blanco para diferenciados del resto.
Los valores de los operarios son individuales no los pueden utilizar, tampoco puedenser libres de ellos por el motivo que los obligan estar a las 8 horas a estar trabajando por que no pueden ser dueños de sus propias elecciones y juicio de decidir o contraer sus mínimos derechos.Creencias: “deben superarse día a día la producción” “producir más en menor tiempo”
Red cultural: son todas informales, son charlas informales entre los trabajadores en los pasillos y en el momento dedescanso en el comedor, por el motivo que todas las maquinas son separadas y no se pueden comunicar en el horario de trabajo.
Cultura de seguridad: las tareas que realizan los trabajadores sonrepetitivas y monótonas por que los trabajadores no tienen ningún tipo de capacitación al respecto y abusan de su confianza
6 ACTORES: los supervisores.
Los operarios.
Los estudiantes.
CONTEXTO:
b) elrol del sindicato es trabajar en forma de representación de los trabajadores para negociaciones colectivas en el ámbito laboral. Para defender a los trabajadores y cubrirlos de cualquier tipo deproblemas antes su problemas en sus trabajos u otros.
c) El conflicto es que los trabajadores debían trabajar sin medidas de seguridad, ochos horas seguidas sin descansos, sin ningún tipo deprotecciones, sin capacitaciones de por medios con la obligación de cada día producir más sin ningún incentivo, tampoco ningún servicio de salud por que trabajaban cada día mas y su sueldo era el mismo siempre,por el motivo que estaban enloqueciendo y no podían expresar sus valores por miedo a perder su trabajo y quedar en la calle y ser juzgados.
7 GRUPOS FORMALES:
Los estudiantes
Sindicato
Gerentes...