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Escuela Secundaria Federalizada
EMMA GODOY




HIPOTESIS



NOMBRE DEL ALUMNO: Juan Pablo Esquivel Carbajal





NOMBRE DE LA PROFESORA: Yaneth Carolina Anzures Abdón




Asignación de la materia: QUIMICA






Grado: 3ero grupo: A



CICLO ESCOLAR:2013-2014










INTRODUCCION


Muchas personas entran en contacto con diversas sustancias químicas para una búsqueda de sensaciones, como una alternativa al estrés o por otros problemas y se dice que son adictos a drogas o tóxicos. Pero también se viene advirtiendo que una cantidad de trabajadores cada vez mayor, desarrolla un tipo de adicción sin sustancia, que se ha denominadoadicción al trabajo.
Ser trabajador es una virtud, pero serlo en exceso y tener un elevado compromiso con la empresa puede dar lugar a la adicción al trabajo y por tanto, a un riesgo psicosocial. Para los adictos el valor del trabajo es superior a las relaciones con compañeros, amigos y familiares. Esta obsesión por asumir más y más tareas, genera conflictos entre los trabajadores y en laorganización.
Una particularidad de la adicción al trabajo que la diferencia de otras adicciones es que se alaba y recompensa a la gente por trabajar en exceso, esto casi nunca sucede con otras adicciones.
El término inglés que define la adicción al trabajo es workaholism que vincula el concepto de trabajo con el alcoholismo, relacionándolo, por tanto, con una drogodependencia.DESARROLLO

En otras palabras, mientras alguien se encuentra trabajando, cada hora implica una ganancia específica. En el momento en que esa persona deja de trabajar, sus horas ya no tienen un valor monetario. Cuando alguien se hace adicto al trabajo, siente que sus horas libres son dinero tirado a la basura, como si desperdiciaran las ganancias que podrían obtener en esetiempo.
Entre los 40 y 50 años es un periodo habitual donde se detecta esta adicción, siendo médicos, abogados, periodistas y ejecutivos, protagonistas constantes de esta condición.
El problema comienza como una vía de escape para evadir situaciones familiares o de pareja y acaba convirtiéndose en una compulsión incontrolable hacia la oficina. Se observa una constante ansiedad por resolversituaciones laborales, describen especialistas de la firma de Recursos Humanos.
La adicción laboral se vincula, principalmente, con características personales, pero también hay ‘estresores' o demandas que detonan esta situación. Si la persona percibe algunas situaciones o señales en el mercado laboral, o derivadas de su puesto, se multiplica la posibilidad de desarrollar la adicción al trabajo.Esta manera de ver la vida absorbe la energía de estos individuos a un punto tal que se interpone entre ellos y sus emociones. No permite que desarrollen o se enfoque en su pareja o familia, ya que quien padece de esta adicción, tan común en los tiempos que corren, está demasiado cansado para una interacción real y profunda.
Es gente que vive exhausta, sin espacio para otra cosa que no sean susobligaciones de trabajo. Están tan ocupados y sus quehaceres laborales los absorben de tal modo que casi no hallan el momento oportuno ni el tiempo necesario (físico, mental o emocional) para concentrarse en el resto de su vida: he aquí donde radica la causa de tal desequilibrio. Esta adicción disfraza carencias profundas y conflictos varios subyacentes a los que no les hacen frente.


Sinembargo, para muchas personas es imprescindible rendir en este nivel alto de adrenalina para sentirse útiles y satisfechas. Sólo logran su máxima estimulación intelectual y creativa bajo presión. En sus casas no logran desprenderse de los conflictos laborales, y por lo general tampoco tratan de hacerlo ya que no consideran que tengan un problema real: el contexto laboral de nuestros días exige...