tradiciones chilenas

TIPOS DE SALARIO
Su etimología
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
EL SALARIO
Se considera como tal toda cantidad recibida endinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidoslos meses de vacaciones. El salario en especie no puede superar el 30% del salario total.
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.
Los salarios representanuna de las más complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonalesdentro de una organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de este elemento simbólico intercambiable - el dinero- el hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de suvida.
CLASIFICACIÓN DE SALARIOS
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución  es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal: Retribuciónque se da por un día de trabajo.
Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestación servicios profesionales
Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantessindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual secombinan  el pago en especie  y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.
Salario Real: Valor nominal del salariomenos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un...