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LOS EXPATRIADOS… esa gente rara!
Antes que nada, comencemos por preguntarnos, ¿qué es un expatriado? Wikipedia nos dice: “un expatriado es una persona que reside en forma temporaria o permanente enun país y cultura distinta de la del país donde se educó, creció o posee residencia legal. La palabra proviene del latín ex (sin) y patria (país, nación)”. Raúl Ramos Fernández, periodista Argentinonos dice: “Podríamos definir a un “trabajador expatriado” como aquel que perteneciendo a una empresa, sufre un traslado por motivos laborales a un país diferente e implica un cambio en laresidencia. Este traslado conlleva un concepto de temporalidad, si bien esta puede variar desde unas semanas a varios años, estando previsto en el futuro el regreso al país de origen. La internalización y laglobalización de la economía están colocando a las empresas en una dimensión internacional nunca vista y eso nos obliga a esperar cambios comportamentales importantes. Uno de los retos de estoscambios es la implementación de nuevas miradas hacia la Gestión de los Recursos Humanos. El hecho de que las personas decidan buscar una mejor calidad de vida en el extranjero, que tomen la decisión deinquirir y aceptar nuevas oportunidades y, así, convertirse en un “expatriado”, se ha convertido en una práctica común, En consecuencia, muchas multinacionales contratan este personal para sus filialesen otros países. Son muchas las personas y organizaciones, en especial las multinacionales con filiales en diferentes países, que realizan esta práctica, indudablemente, porque estas últimas, por sunaturaleza, no pueden trasladar su sede a las filiales en el extranjero, pero necesitan en ocasiones el conjunto de know-how de sus colaboradores que no puede ser inicialmente suplantado por losempleados locales. En este proceso de expansión sin retorno, nuevos conceptos se presentan y afectan no solamente a nuestra concepción de empresa, sino también la dirección que las personas toman en el...