traducción

Con el tiempo, el liderazgo burocrático puede deshumanizar y desalentar la fuerza de trabajo. Sin inversión en formación, tu también puede terminar sin una fuerza de trabajo bien calificada.
Debidaa la estricta división usual del trabajo, también puede haber la tendencia de los dirigentes burocráticos de ser territorial y ver otros lideres como rivales en vez de colegas. Políticas yrestrictivas pueden resultar en problemas de comunicación ya que hay muchos segmentos distintos.
5.4.4 Cuando usarlo
Si el deseo es producir la imagen de regulación y control, la dirección burocrática es unabuena opción. También es algo natural para las organizaciones donde hay necesidades de tener controles rígidos sobre las medidas de salud y seguridad.
5.5 El estilo de liderazgo carismático
5.5.1Características
Con este estilo, las características principal es la capacidad del líder para inspirar a otras. Ellos lo hacen a través del compromiso con una visión que tiene a cargo para comunicarle asu equipo. Es posible que el líder realmente tendrá que crear la visión, tener la capacidad de generar entusiasmo en lis demás acerca de nuevas ideas, posiblemente riesgosas.
Como su nombre loindica, el estilo de liderazgo carismático se basa en la capacidad del líder para inspirar e influir en las acciones de lis demás.
Se necesita una gran cantidad de energía para ser un líder carismáticoporque requiere tomar ventaja de todas las oportunidades para vender al equipo en la visión y misión de la organización. Algunos miembros del equipo serán mas fácil de inspirar, mientras que otros seránmas lentamente o, por desgracia no del todo. Este estilo depende de la capacidad del líder de construir la confianza con los miembros del equipo demostrando la integridad personal.
5.5.2 VentajasCuando un líder carismático tiene éxito, el equipo es de gran alcance. Ellas, estan comprometidos, leales y dispuestos a ofrecer mas allá de lo que se espera de ellas. Este tipo de líder incluye y...