training needs assessment_es


EVALUACIÓN DE LAS NECESIDADES



Sírvase completar el cuestionario sobre el Seminario      . Sus respuestas nos ayudarán a mejorar el contenido de sus sesiones.
Nombre de la reunión: ____¿Asistió con anterioridad a esta reunión?  Sí  No
Si respondió “Sí”, ¿cuantas veces? _
¿Cuándo fue la última vez que asistió a esta reunión?      
¿Cómo calificaría la última reunión a la queasistió? (marque una opción)
 Buena. La capacitación me preparó suficientemente para el desempeño de mi cargo.
 Adecuada. Aprendí algunas cosas, pero no salí completamente preparado.
 Mala. Lacapacitación no me preparó adecuadamente para el desempeño de mis funciones.
En lo referente al tema de este seminario, ¿cuál será el mayor reto al que se enfrentará el año entrante?
En lo referente al temade este seminario, ¿cuáles son los mayores rotos a los que se enfrente su club o distrito?
¿Cuán preparado está para asumir las responsabilidades de su cargo? (marque una opción)

 Bien preparado.Creo que cuento con las habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar el éxito en mi cargo.
 Adecuadamente preparado. Todavía me faltan cosas que aprender, pero espero tener éxito en mi cargoy aprender de la experiencia.
 Mal preparado. No estoy seguro de qué esperar. Carezco de los conocimientos y habilidades necesarios para alcanzar el éxito en mi cargo.
El Seminario ____ sueleincluir los siguientes temas. Sírvase indicar su nivel de conocimientos en las siguientes áreas (incluya aquí los temas del programa).
 Experto  Intermedio  Principiante
 Experto Intermedio  Principiante
 Experto  Intermedio  Principiante
 Experto  Intermedio  Principiante
 Experto  Intermedio  Principiante
¿Qué temas adicionales le gustaría verincluidos en el próximo seminario?
¿Qué habilidades o información relacionada con su cargo cree que necesita adquirir?
¿Qué cargos de liderazgo ha ocupado en Rotary? Sírvase indicar los cargos y el año...