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Los Derechos Humanos y el contrato de trabajo. Libertad de empresa, poder de dirección y gestión empresarial. Nuevas formas de Organización producctiva. Libertad sindical, huelga y negociación colectiva- Areas del derecho implicadas: Derecho del trabajo 
 
MODULO I. LOS  DERECHOS HUMANOS  EN  LAS RELACIONES DE TRABAJO.
 Tema I
v     Antecedentes Históricos:
  Revolución Francesa. Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
v           Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. |
 
MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.
Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales.
 
Tema II.-  El sindicato
 
 v     El Sindicato: concepto; antecedentes históricos; fines.
v     Derecho a la libertad de asociación y libertad sindical.
v       Clases de Sindicatos. Requisitos y legalización.
v     Proceso para la formación de los sindicatos.
v     Fuero Sindical en el sector privado y en sector público. Casos de procedencia.
v     Fondos sindicales.
v     Extinción del Sindicato: Disolución yLiquidación.
v     El fenómeno Sindical en el derecho comparado de  América Latina.
v     Confederaciones y federaciones Sindicales.
 
Tema III La Convención Colectiva
v      Fundamentos Históricos.
v     Carácter normativo y principios de la Convención Colectiva.
v     La obligación de negociar colectivamente. Actores de la negociación colectiva. Ámbito de aplicación.
v     Procedimiento de laNegociación colectiva. Protección de los trabajadores durante la negociación.
v     Contenido de la Convención Colectiva.
v     La Convención colectiva en relación a los contratos individuales.
v     La reunión normativa laboral.
v     La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público.
v       Las Convenciones Colectivas por rama de industria. Análisis de las principalesconvenciones Colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y subcontratistas.
 
  Tema IV.-  Conflictos Colectivos Laboral
v     Los conflicto de Trabajo. Concepto. Clasificación. Causas.
v     Medios de Solución de los conflictos:
a)Conciliación: Concepto, naturaleza, fines. Conciliación y Mediación. El órgano conciliador:. Composición y designación. Clases deConciliación (obligatoria y voluntaria). La conciliación y el derecho comparado.
El arbitraje: Concepto. Naturaleza jurídica. Clases.
El órgano arbitral:. Composición. Naturaleza y fines.
El laudo arbitral: Naturaleza jurídica. 
El arbitraje y el derecho comparado
La figura del arbitraje en contratos colectivos en Venezuela.
 La huelga: Concepto, fines, clasificación, requisitos,procedimientos, efectos, duración e incidencias. La huelga y el derecho comparado
v      Otras manifestaciones del fenómeno conflictual laboral venezolano. Y Derecho Comparado
El cierre patronal o lock out: Concepto, naturaleza jurídica, fines.
 
MODULO III: ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA
Tema I: Sistema económico social dentro del marco constitucional:
Los mecanismos de participación económica. Transformaciones del sistema económico a través de la cogestión.
Libertad de empresa: concepto. Bases constitucional y legales. Libre actividad económica art. 112 y 114 (CRBV). Obstáculo al transito de la propiedad social y colectiva de los medios social de producción. Desarrollo de asociaciones de carácter social y participativo. La cooperativas como nuevas formas de organización productiva. Las pequeñas ymedianas empresas. Las empresas mixtas.
 
 
 
 
Derechos colectivos: son los derechos que se dan entre los grupos profesionales de uno u otro sector con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar y los medios de solución de conflictos que se plantean y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representa.
 
Es aquel...