TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENTES, EXCEPCIONES Y EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN EL PROCESO LABORAL
Páginas: 5 (1112 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2014
TRAMITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE INCIDENTES, EXCEPCIONES Y EJECUCIÓN DE SENTENCIA EN EL PROCESO LABORAL
a.- Los actos procesales
De acuerdo con el Tribunal Superior Segundo Civil, Sección segunda en la resolución número 322 del 23 de mayo de 1985, el proceso, consiste en una secuencia de actos del juez y de las partes que se desenvuelve en forma progresiva y ordenada, con el fin de poner el juicioen estado de decidir la cuestión sometida al órgano, las normas jurídicas reguladoras de las formas procesales, disciplinan, entre otros aspectos, el debido orden de todos los actos que constituyen la referida serie, fijando expresa o implícitamente, una relación de necesaria precedencia, según la cual, un determinado acto no puede realizarse sino una vez que se haya llevado a cabo otro.
b.-Generalidades
En forma elemental podemos decir que los actos procesales son manifestaciones de voluntad que se producen dentro de un proceso, declaraciones volitivas que pueden dimanar de tres sujetos: el juez, las partes o los terceros. Así, el acto procesal que reúne a cabalidad con las formas exigidas por la ley se convierte en un acto procesal válido, verdadero, pues de lo contrariotendríamos un acto procesal nulo.
Debemos entender el negocio jurídico como un acto de manifestación de la voluntad que tiene por objeto producir determinados efectos jurídicos. Así, de acuerdo con el Doctor Olman Arguedas Salazar, el negocio procesal será aquella voluntad que tendrá por objeto encaminar, modificar, suspender o extinguir un proceso; consta de dos elementos: la forma (elemento objetivo,es decir, el modo de exteriorizarse la voluntad) y el contenido (elemento subjetivo, que supone la existencia de un proceso psicológico).
Los actos procesales son clasificados comúnmente en actuaciones y resoluciones. Las resoluciones son actos del juez, a través de los cuales se contestan las peticiones hechas por las partes, mientras que las actuaciones se convierten en la ejecución omaterialización de tales resoluciones.
En ambos casos, el acto procesal ha de ser formal para ser productor de efectos jurídicos.
c.- Las formas procesales
Se debe partir del principio de que el procedimiento civil, que necesariamente es de aplicación en el Derecho Laboral, es formal, lo que quiere decir que está sujeto a determinadas formas para obtener, como resultado, un acto procesalválido, eficaz.
Un acto procesal eficaz es aquel que produce los efectos jurídicos deseados, por ser manifestación de voluntad, pero a la vez determinados por la ley.
De la inobservancia de la forma establecida por la ley para los actos procesales se derivan dos consecuencias: la ineficacia del acto realizado, o la imposibilidad de que se cumplan en el futuro determinados actos. La ineficaciaacarrea la nulidad del acto y la segunda consecuencia provoca el decaimiento del derecho.
Se puede decir en cuanto a nulidades, que nuestra legislación procesal civil mantiene un criterio restrictivo, esto es, que debe recurrirse a su declaración tan sólo cuando ella sea el único modo de obtener la reparación de un perjuicio. De lo contrario se propugna la subsanación del vicio o como soluciónintermedia, la reposición del trámite.
La nulidad es declarable de oficio cuando se ha producido indefensión, o cuando se han violado normas fundamentales que garanticen el curso normal del procedimiento, pero que la misma no prosperará si es posible el trámite o corregir la actuación.
30.1.1 Tramitación y resolución de incidentes, excepciones y ejecución de sentencia en el proceso laboral.a.- De los incidentes
Puede decirse que el incidente es un proceso especial donde se discute una situación que tiene relación inmediata con la pretensión principal o con la validez del procedimiento. Hay dos clases de incidentes: substantivos o materiales y procesales.
En materia laboral existen dos tipos de incidentes: los que se resuelven en sentencia y los que se deciden de plano....
a.- Los actos procesales
De acuerdo con el Tribunal Superior Segundo Civil, Sección segunda en la resolución número 322 del 23 de mayo de 1985, el proceso, consiste en una secuencia de actos del juez y de las partes que se desenvuelve en forma progresiva y ordenada, con el fin de poner el juicioen estado de decidir la cuestión sometida al órgano, las normas jurídicas reguladoras de las formas procesales, disciplinan, entre otros aspectos, el debido orden de todos los actos que constituyen la referida serie, fijando expresa o implícitamente, una relación de necesaria precedencia, según la cual, un determinado acto no puede realizarse sino una vez que se haya llevado a cabo otro.
b.-Generalidades
En forma elemental podemos decir que los actos procesales son manifestaciones de voluntad que se producen dentro de un proceso, declaraciones volitivas que pueden dimanar de tres sujetos: el juez, las partes o los terceros. Así, el acto procesal que reúne a cabalidad con las formas exigidas por la ley se convierte en un acto procesal válido, verdadero, pues de lo contrariotendríamos un acto procesal nulo.
Debemos entender el negocio jurídico como un acto de manifestación de la voluntad que tiene por objeto producir determinados efectos jurídicos. Así, de acuerdo con el Doctor Olman Arguedas Salazar, el negocio procesal será aquella voluntad que tendrá por objeto encaminar, modificar, suspender o extinguir un proceso; consta de dos elementos: la forma (elemento objetivo,es decir, el modo de exteriorizarse la voluntad) y el contenido (elemento subjetivo, que supone la existencia de un proceso psicológico).
Los actos procesales son clasificados comúnmente en actuaciones y resoluciones. Las resoluciones son actos del juez, a través de los cuales se contestan las peticiones hechas por las partes, mientras que las actuaciones se convierten en la ejecución omaterialización de tales resoluciones.
En ambos casos, el acto procesal ha de ser formal para ser productor de efectos jurídicos.
c.- Las formas procesales
Se debe partir del principio de que el procedimiento civil, que necesariamente es de aplicación en el Derecho Laboral, es formal, lo que quiere decir que está sujeto a determinadas formas para obtener, como resultado, un acto procesalválido, eficaz.
Un acto procesal eficaz es aquel que produce los efectos jurídicos deseados, por ser manifestación de voluntad, pero a la vez determinados por la ley.
De la inobservancia de la forma establecida por la ley para los actos procesales se derivan dos consecuencias: la ineficacia del acto realizado, o la imposibilidad de que se cumplan en el futuro determinados actos. La ineficaciaacarrea la nulidad del acto y la segunda consecuencia provoca el decaimiento del derecho.
Se puede decir en cuanto a nulidades, que nuestra legislación procesal civil mantiene un criterio restrictivo, esto es, que debe recurrirse a su declaración tan sólo cuando ella sea el único modo de obtener la reparación de un perjuicio. De lo contrario se propugna la subsanación del vicio o como soluciónintermedia, la reposición del trámite.
La nulidad es declarable de oficio cuando se ha producido indefensión, o cuando se han violado normas fundamentales que garanticen el curso normal del procedimiento, pero que la misma no prosperará si es posible el trámite o corregir la actuación.
30.1.1 Tramitación y resolución de incidentes, excepciones y ejecución de sentencia en el proceso laboral.a.- De los incidentes
Puede decirse que el incidente es un proceso especial donde se discute una situación que tiene relación inmediata con la pretensión principal o con la validez del procedimiento. Hay dos clases de incidentes: substantivos o materiales y procesales.
En materia laboral existen dos tipos de incidentes: los que se resuelven en sentencia y los que se deciden de plano....
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