TRAMITES ADMINISTRATIVOS

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN.
C.A.D.I. “CENTRO DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO INTEGRAL”









Punta Gorda, 05 de Octubre de 2011.ESQUEMA.

1. Nóminas.
a. Tipos de Nominas.
2. Asignaciones.
3. Deducciones
a. Clasificación.
b. Deducciones Impuestas.
4. Bonificaciones.

1. NÓMINAS.
La nómina es uno de los bienes máspreciados para cualquier trabajador y sin embargo también es uno de los mayores desconocidos. Todos los meses la empresa debe rendir cuentas ante sus empleados acerca del salario que les ingresa y estolo hace a través de la nómina. En este sentido, la nómina no es más que un recibo donde se informa al trabajador acerca de cómo está estructurado el salario que en su día pactó con la compañía que loemplea. Sin embargo, es importante conocer sus entresijos para evitar sorpresa en caso de cambios laborales, cobrar el paro, hacer la declaración de la renta o simplemente para intentar sacar partidodesde un punto de vista financiero.
a. Tipos de Nomina.
a.1. Según su Presentación.
Nomina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad.Nomina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados enel período a pagar.
a.2. Según la forma de paga.
Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pagoestá establecido en ese tiempo.
a.3. Según el Tipo de Personal
Nomina Ejecutiva Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial)
Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.
2. ASIGNACIONES.
Están constituidas por...