Tranporte

La competitividad entre las organizaciones ha sufrido una gran evolución y nivel de exigencia en los últimos años, los factores que antes se consideraban como fundamentales para segurar el éxito deuna empresa así como la metodología implementada han cambiado a manera de conceptos e ideas más novedosos. Es por ello que ahora, elementos como el factor emocional dentro de las tareasorganizacionales han tomado una importancia sustancial dentro de las relaciones, negociaciones y situaciones dentro de las mismas.
Se considera que en la actualidad, la Inteligencia Emocional en lasorganizaciones, es un elemento al que no se le está proporcionando la debída importancia, ya que en el entorno laboral, empresarial e incluso escolar; no se observa un manejo correcto de las emociones tantopositivas como negativas.
Precisamente, esa es la razón de que en la siguiente monografía, se ha decidido el recopilar información respecto al tema de la Inteligencia Emocional, e indagar más a fondoen lo que respecta a la misma dentro de una organización. Elementos como el control de las emociones, las emociones positivas y negativas dentro de un puesto de trabajo, la importancia de laInteligencia Emocional, el como hacer de la Inteligencia Emocional una herramienta para crecer dentro del entorno laboral, e incluso la definición de la emoción como tal, son algunos de los elementos de losque se hace mención en este escrito.
Entre los objetivos que se pretenden alcanzar en esta publicación, destaca el de poder proporcionar al lector una visión más amplia y detallada de lo querepresenta el factor emocional dentro de las organizaciones, así como el impacto que causa en el desarrollo laboral el poder explotar los beneficios de ser autoconsciente de las emociones que seexperimentan, su manejo y capacidad de respuesta en las situaciones que lo requieran.
Por último, se pretende que el lector pueda evaluar sus habilidades emocionales y entienda la importancia de priorizar el...