tranquila
Páginas: 5 (1175 palabras)
Publicado: 26 de junio de 2014
S/K (2441) 2013
DEPARTAMENTO JURÍDICO
ORD.: 0537 / 07 /
MAT.: Fuero maternal. Contrato de aprendizaje. Procedencia.
Contrato de aprendizaje. Fuero Maternal. Procedencia.
RDIC.: Las trabajadoras sujetas a contrato de aprendizaje contemplado en el Capítulo I, Título II del Libro I del Código del Trabajo, son beneficiarias de las normas sobreprotección a la maternidad y en tal carácter se encuentran amparadas por el fuero maternal.
ANT.: 1) Instrucciones de 20.01.2013, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Correos electrónico de 27.11.2013 y 22.10.2013, de don Edgardo Arancibia Arancibia, fiscalizador Inspección Comunal del Trabajo de Providencia.
FUENTES: Artículos 78, 174, 194 y 201 del Código delTrabajo.
SANTIAGO, 06.02.2014
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
Por medio de la presentación del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico por parte de esta Dirección respecto a si una trabajadora sujeta a un contrato de trabajo de aprendizaje, regido por lo dispuesto en el Capítulo I, Título II del Libro I del Código del Trabajo,le asiste el derecho a impetrar el fuero maternal y consecuencialmente la solicitud de reincorporación a sus funciones en caso de separación.
Al respecto, cúmpleme en informar a Ud., lo siguiente:
El artículo 78 del Código del Trabajo establece:
“Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de untercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
Del concepto legal anotado, se advierte que el vínculo de aprendizaje, conforme a su naturaleza, constituye un contrato de trabajo con particulares características, atendido quesu objetivo radica fundamentalmente en el desarrollo de habilidades laborales que favorezcan la inserción laboral de jóvenes.
La normativa del contrato de aprendizaje, se encuentra fundamentalmente contenida en el Título II del Libro I del Código del Trabajo, que se denomina “De los Contratos Especiales”, apartado que entre sus disposiciones regula también, otros particulares sistemas deprestación de servicios, tales como los relativos a trabajadores agrícolas, embarcados, portuarios, de artes y espectáculos, de casa particular, deportistas profesionales, tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
Ahora bien, no obstante que las actividades anotadas precedentemente han recibido por parte del legislador una regulación jurídicaespecífica, cuyas particularidades inciden principalmente en aspectos relativos a la jornada de trabajo o en la forma en que se determina la remuneración, tal circunstancia no las exime ni margina de la normativa general, sobretodo en lo relativo a reglas de protección contenidas en el ordenamiento jurídico laboral.
Por lo tanto, en lo concerniente a las disposiciones sobre fuero maternal, cabeconsiderar en primer término que, los incisos 1º y 2º del artículo 201 del Código del Trabajo, disponen:
“Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso delpermiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses”.
“Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en...
DEPARTAMENTO JURÍDICO
ORD.: 0537 / 07 /
MAT.: Fuero maternal. Contrato de aprendizaje. Procedencia.
Contrato de aprendizaje. Fuero Maternal. Procedencia.
RDIC.: Las trabajadoras sujetas a contrato de aprendizaje contemplado en el Capítulo I, Título II del Libro I del Código del Trabajo, son beneficiarias de las normas sobreprotección a la maternidad y en tal carácter se encuentran amparadas por el fuero maternal.
ANT.: 1) Instrucciones de 20.01.2013, de Jefa de Unidad de Dictámenes e Informes en Derecho.
2) Correos electrónico de 27.11.2013 y 22.10.2013, de don Edgardo Arancibia Arancibia, fiscalizador Inspección Comunal del Trabajo de Providencia.
FUENTES: Artículos 78, 174, 194 y 201 del Código delTrabajo.
SANTIAGO, 06.02.2014
DE : DIRECTORA DEL TRABAJO
A : JEFE DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
Por medio de la presentación del antecedente 2), se ha solicitado un pronunciamiento jurídico por parte de esta Dirección respecto a si una trabajadora sujeta a un contrato de trabajo de aprendizaje, regido por lo dispuesto en el Capítulo I, Título II del Libro I del Código del Trabajo,le asiste el derecho a impetrar el fuero maternal y consecuencialmente la solicitud de reincorporación a sus funciones en caso de separación.
Al respecto, cúmpleme en informar a Ud., lo siguiente:
El artículo 78 del Código del Trabajo establece:
“Contrato de trabajo de aprendizaje es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de untercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.
Del concepto legal anotado, se advierte que el vínculo de aprendizaje, conforme a su naturaleza, constituye un contrato de trabajo con particulares características, atendido quesu objetivo radica fundamentalmente en el desarrollo de habilidades laborales que favorezcan la inserción laboral de jóvenes.
La normativa del contrato de aprendizaje, se encuentra fundamentalmente contenida en el Título II del Libro I del Código del Trabajo, que se denomina “De los Contratos Especiales”, apartado que entre sus disposiciones regula también, otros particulares sistemas deprestación de servicios, tales como los relativos a trabajadores agrícolas, embarcados, portuarios, de artes y espectáculos, de casa particular, deportistas profesionales, tripulantes de vuelo y tripulantes de cabina de aeronaves comerciales de pasajeros y carga.
Ahora bien, no obstante que las actividades anotadas precedentemente han recibido por parte del legislador una regulación jurídicaespecífica, cuyas particularidades inciden principalmente en aspectos relativos a la jornada de trabajo o en la forma en que se determina la remuneración, tal circunstancia no las exime ni margina de la normativa general, sobretodo en lo relativo a reglas de protección contenidas en el ordenamiento jurídico laboral.
Por lo tanto, en lo concerniente a las disposiciones sobre fuero maternal, cabeconsiderar en primer término que, los incisos 1º y 2º del artículo 201 del Código del Trabajo, disponen:
“Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso delpermiso postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses”.
“Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en...
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