transa

Objetivo:
Establecer un procedimiento que determine los lineamientos para asegurar una adecuada desvinculación de los trabajadores
al término de su labor con nuestra empresa
Alcance:
Seaplica a todo el personal que se encuentra en proceso de liquidación.
FLUJOGRAMA Nº RESP. ACTIVIDAD
INDUCCCION AL PERSONAL
260350172085Inicio
Presentación de carta de renuncia
Aceptación de cartade renuncia
Llenado de la hoja de recorrido por áreas
Inicio del cálculo de liquidación
00Inicio
Presentación de carta de renuncia
Aceptación de carta de renuncia
Llenado de la hoja derecorrido por áreas
Inicio del cálculo de liquidación
4933954201160Fin
Fin
2540003526790Llenado de Encuesta de salida.
Llenado de Encuesta de salida.
874395322961000 Presentación de Carta deRenuncia
1 JI Todo personal que desee culminar con el vínculo laboral deberá presentar su CARTA DE RENUNCIA, a su jefe inmediato. Teniéndose que manifestar en dicho documento los días extras quetendrá que acudir el trabajador para llenar la hoja de recorrido (los días dependerán de la naturaleza del puesto).
Llenado de la hoja de recorrido por áreas
2 JI/AR Se Define la fecha y hora paraproceder a realizar el recorrido por todas las áreas con las cuales el personal ha venido trabajando, para ello se hará uso del FORMATO DE RECORRIDO. Del cual se debe dejar constancia de no adeudarequipos, documentación y/o algún procedimiento.
Aceptación de Carta de Renuncia
3 JI/JRH
Teniendo el Vº Bº del Jefe Inmediato, se procederá aceptar el documento en el área de RRHH.
Inicio de Cálculo deliquidación
4 JRH Teniendo el Vº Bº de todas las área involucradas, el área de RRHH procederá a realizar el cálculo de la liquidación del personal para su posterior pago.
La liquidación delpersonal deberá ser en el plazo establecido por la ley (48 horas). Asimismo se establece en coordinación con el área de Finanzas de las liquidaciones serán enviadas todos los días antes de la 6 p.m....