transacción vs conciliación

La transacción: es un contrato bilateral (EXTRAJUDICIAL), es un proceso que se realiza fuera de la vía judicial, por lo cual las partes buscan una MUTUA CONCESIÓN, para así evitar un litigio o un futuro litigio; esta herramienta está consagrada en el código civil, en su artículo 2969, donde expresa que los contratos que se den entre las partes pueden terminar extrajudicialmente, un litigiopendiente o prevenir un litigio eventual. Esta forma o herramienta tiene parte de validez, siempre y cuando no vaya en contra de derechos INDISCUTIBLES e CIERTOS.
La transacción pertenece a la categoría de los contratos que tienen por objeto resolver una incertidumbre existente entre las partes ligadas por una determinada relación jurídica.
Son las mismas partes quienes intervienen sin presencia de untercero que medie la controversia
Litigio: pleito
Este derecho, se encuentra implícito dentro el principio de irrenunciabilidad, como es el de evitar que el trabajador pierda aquellos derechos mínimos otorgados por la situación de inferioridad en que se encuentra
En conclusión, un pleito que se den en derechos ciertos e indiscutibles, entonces se podría decir que no tiene valor alguno, es unpleito perdido pensariamos, porque no se le puede quitar parte de su de derecho (integridad) al trabajdor, los hechos que derivan de la transacción son privados, puede hacer un arreglo por medio de sus conveniencias, que son verdaderos contratos , en donde ningún juez o inspector invita a las partes al acto, por lo que el patrono y el trabajador tienen que hacerlo por escrito.
La transacción como modode extinguir las obligaciones, esta expresado en el código civil, estas obligaciones que se transan a un acuerdo, para evitar un litigio no todo es presupuesto inmodificable. Ejemplo, en la terminación del contrato que haya sido ilegal, para que haya indemnización por lucro cesante, los daños recibidos al organismo humano, es necesario que se demuestre judicialmente todo esto y, para arreglar elproblema y evitar la pérdida de tiempo y dinero, lo que se hace posible es la transacción.
La conciliación: se da entre ACUERDOS ENTRE LAS PARTES, que debe de adelantarse en presencia de un JUEZ o INPESCTOR de TRABAJO, que vigile su cumplimiento, para que en este no se vulnere algún derecho CIERTO e INDISCUTIBLE.
Ha dicho la Corte Suprema de Justicia: la conciliación ha sido, violatoria delprincipio de la irrenunciabilidad, ya que la conciliación tiene fuerza de cosa juzgada, lo que significa que hay posibilidad de renunciar a todo derecho laboral, por lo que la cosa juzgada, hace en principio que es no poder modificar decisión alguna, la conciliación son como las sentencias, no solo son OBLIGATORIAS, sino también DEFINITIVAS e INMUTABLES.
El acto tendrá fuerza de cosa juzgada, tendráfuerza y obligatoriedad lo mismo que una sentencia judicial, por lo que las partes pueden acortar con el arreglo o con el funcionario, por medio, lo podrá hacer, sea cualesquiera, tendrá cosa juzgada y sola por el hecho de que ha INTERVENIDO el funcionario competente. Como lo estima la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, marzo 4 de 1994 – Magistrado ponente Jorge Iván Palacio Palacio. Elcódigo procesal de trabajo lo trata, le permite las conciliaciones en cualquier etapa de juicio.
Los principios presuponen un papel importante en principio de la irrenunciabilidad de los derechos, por lo que va a ser válido, siempre y cuando se trate de derechos ciertos y indiscutibles, por lo que las herramientas sirven de garantía para el trabajador,
El principio de irrenunciabilidad NO ES ABSOLUTO,por lo que siempre se debe de tener en cuenta, la naturaleza que se está discutiendo o la naturaleza de la prestación que se está pidiendo.
(Ejemplo: el ejemplo de auxilio de cesantías y la indemnizaciones, el primero es discutible, conciliado y transado, el segundo no)
Por lo que al no ser absoluto, de esos derechos ciertos y indiscutibles no siempre se deben valer de ellos, por lo que no se...