Transcripci n de Proceso de Seleccion de personal

Transcripción de Proceso de Seleccion de personal.
1.PUBLICACION OFERTA LABORAL.
JEFE DE LOGISTICA:Importante empresa requiere Tecnólogo o profesional en logística, producción, ingeniería industrialo productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de producción, trámite de pedidos yórdenes de compra, despachos, facturas, remisiones, almacenamiento, stock, entre otros pertinentes al cargo.

ASISTENTE DE GERENCIA:Importante empresa requiere mujer con 3 años de experiencia en el áreaadministrativa en cargos relacionados, desempeñando funciones como Manejo de conmutador, Citofono, Puerta, monitor de cámaras. Envío de Correspondencia, Archivo, Manejo de Agendas de citas y llamadas,Manejo de Libro control de Mensajería, Alistamiento diario de Gerencia, Alistamiento de Viajes de Gerencia, y redactar cartas. 
2.RECOLECCION DE HOJAS DE VIDA.
Para las dos vacantes, la recepción dehojas de vida sera por medio de correo electronico.
A los interesados en el cargo se les solicito enviar la hoja de vida y certificados de estudios.

3.CLASIFICACION DE LAS HOJAS DE VIDA.
Pasado dos diasde recibir las hojas de vida de los aspirantes al cargo, se realizara el primer filtro donde se seleccionaran las HV con la información completa y los soportes de estudios solicitados en lapublicacion de la oferta laboral.
4.SELECCION DE HOJAS DE VIDA.
Pasado el primer filtro, se revisaran las HV una por una donde se miraran su edad,ultimo titulo educativo obtenido,experiencia laboral en elcargo entre otros.Segun lo requerido en el perfil de la vacante.
5.ENTREVISTA.
Se seleccionaran 10 aspirantes para cada cargo.
La entrevista se hará de forma individual.
Se les harán preguntas sobre suHV,logros obtenidos,experiencias laborales y proyectos a realizar.
Se resolveran las inquietudes que los aspirantes tengan sobre el cargo.


6.PRUBAS.



Para las aspirantes al cargo de ASISTENTE DE...