Transferencia D Calor
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 12 de octubre de 2012
Fundamentos de Investigación de Operaciones.
“Formulación de modelos de programación lineal”.
Gracias a una adecuada estrategia de marketing y a la calidad del producto,cierta pequeña fábrica de canastos de mimbre ha recibido pedidos que superan su actual capacidad de producción. Durante las próximas cuatro semanas debe entregar 52, 65, 70 y 85 canastos, respectivamente.Actualmente cuenta con seis artesanos.
La gerencia general de la fábrica ha decidido contratar personal nuevo para poder cumplir sus compromisos comerciales. Dada la escasez de artesanos,se deberá contratar personal sin experiencia. Un novato puede ser entrenado para llegar a ser aprendiz durante una semana. La segunda semana trabaja como aprendiz para ganar experiencia. Comenzandola tercera semana (después de dos semanas de trabajo) se transforma en artesano.
La producción estimada y sueldos de los empleados es la siguiente:
| ||PRODUCCIÖN |SALARIOS | |
| ||Canastos/semana |$/semana | |
| |Artesano dedicado sólo a la producción |10 | 30.000 | |
| |Artesano dedicado aprod. y entrenamiento |5 | 40.000 | |
| |Aprendiz |5| 15.000 | |
| |Novato |1 | 5.000 | |
Cadaartesano puede entrenar hasta dos novatos por semana (el entrenamiento de un novato sólo dura una semana). Todo excedente de producción semanal puede ser guardado para cumplir los siguientes compromisos...
“Formulación de modelos de programación lineal”.
Gracias a una adecuada estrategia de marketing y a la calidad del producto,cierta pequeña fábrica de canastos de mimbre ha recibido pedidos que superan su actual capacidad de producción. Durante las próximas cuatro semanas debe entregar 52, 65, 70 y 85 canastos, respectivamente.Actualmente cuenta con seis artesanos.
La gerencia general de la fábrica ha decidido contratar personal nuevo para poder cumplir sus compromisos comerciales. Dada la escasez de artesanos,se deberá contratar personal sin experiencia. Un novato puede ser entrenado para llegar a ser aprendiz durante una semana. La segunda semana trabaja como aprendiz para ganar experiencia. Comenzandola tercera semana (después de dos semanas de trabajo) se transforma en artesano.
La producción estimada y sueldos de los empleados es la siguiente:
| ||PRODUCCIÖN |SALARIOS | |
| ||Canastos/semana |$/semana | |
| |Artesano dedicado sólo a la producción |10 | 30.000 | |
| |Artesano dedicado aprod. y entrenamiento |5 | 40.000 | |
| |Aprendiz |5| 15.000 | |
| |Novato |1 | 5.000 | |
Cadaartesano puede entrenar hasta dos novatos por semana (el entrenamiento de un novato sólo dura una semana). Todo excedente de producción semanal puede ser guardado para cumplir los siguientes compromisos...
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