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Unidad II.- Marco Legal.
2.1 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Es el marco político y legal para la organización y relación del gobierno federal con los estados mexicanos y las personas y todo ciudadano que viva o visite el país. Siendo así, una guía para mantenerse al margen de la ley en cuanto a toda actividad realizada en México; está constituida y estructurada porapartados y artículos en los que se establecen derechos y obligaciones estrictas para los ciudadanos.
2.2 Leyes y Reglamentos.
En cuanto a lo que se refiere `` Leyes y Reglamentos`` es necesario decir que éstos se dan de manera diferente respecto a organismos, estados, empresas, nuestra constitución, etc., es decir se establecen leyes y reglamentos para mantener un orden y sentido de rectitud parallevar a cabo ciertas actividades en el país, ejemplo de esto puede ser un simple reglamento escolar, así también encontramos leyes y reglamentos para nuestro estado.
2.2.1 Ley Federal del Trabajo.
En lo que respecta a la ley federal del trabajo, podemos encontrar ciertos estatutos y reglamentos establecidos para que los trabajadores puedan gozar de ciertos derechos, pero también tienen el deberde cumplir con ciertas obligaciones; a continuación se presentan algunos artículos y apartados sobre la ley federal del trabajo.
Título Sexto
Del Trabajo y de la Previsión Social
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
El Congreso de la Unión, sincontravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas.
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajonocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.
V. Las mujeresdurante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por larelación de trabajo.
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales deun jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o enejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aún en el caso de que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XXIX. Es de...