Transferencias Economicas
Páginas: 10 (2308 palabras)
Publicado: 11 de noviembre de 2012
Programas de pensiones: Al igual que ocurre en los demás países, el programa más importante en España es el de las pensiones.
Las pensiones son prestaciones económicas periódicas de larga duración destinadas a sustituir, al menos parcialmente, una capacidad de generar ingresos del trabajo que el trabajador ha perdido.
Clases:
a- Pensiones de jubilación: Son las de mayor importancia, y sonpercibidas por aquellos individuos que, debido a la edad, abandonan el mercado de trabajo.
b- Pensiones de viudedad, orfandad y a favor de familiares: Se basan en la idea de que la familia es la unidad básica de consumo, y tienden a mantener la renta familiar cuando fallece un cónyuge que aportaba renta.
c- Pensiones de invalidez: Se conceden a quienes han quedado incapacitados –poraccidente, enfermedad o cualquier otra causa‐ para el ejercicio de su trabajo habitual.
d- En 1990 se aprobó la denominada Ley de Pensiones no Contributivas, que amplía el beneficio a quienes, a pesar de no haber cotizado, hubiesen cumplido la edad de jubilación y carezcan de recursos.
Programas de prestaciones por desempleo: Las prestaciones por el seguro de desempleo sustituyen a las rentas quedejan de percibir los individuos al perder su puesto de trabajo. Estas prestaciones están organizadas en dos niveles: el nivel contributivo y el asistencial. A diferencia de las pensiones, su duración es limitada.
Programas de incapacidad temporal: sustituyen las rentas de individuos que, temporalmente, han quedado incapacitados para trabajar. Concluido el período establecido, los beneficiarios seincorporan a la fuerza de trabajo o se les concede la incapacidad permanente con la consiguiente pensión.
Otras prestaciones:
• Por impago de salarios: Se trata de un seguro de los trabajadores para hacer frente a posibles impagos de los salarios por parte de empresas en situación de insolvencia. Estos pagos están gestionados por el FGS (Fondo de Garantía Salarial).
• Pagos únicos antecontingencias específicas (como por ejemplo, defunciones, o indemnizaciones por accidentes).
• Programas de lucha contra la pobreza: Dirigidos a proporcionar recursos a quienes están en esta situación. Así por ejemplo, existen ayudas a los ancianos y minusválidos no cubiertos por la Seguridad Social
2. El sistema de pensiones contributivas de la Seguridad Social
Organización delsistema de la seguridad social:
Hay un régimen general y tres regímenes especiales: R.E. de Trabajadores del Mar, R.E. para la Minería del Carbón y R.E. de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Los trabajadores por cuenta ajena agrarios incluidos en el Régimen Especial Agrario y los empresarios a los que prestan sus servicios (Ley 28/2011, de 22 de septiembre), así como los delRégimen Especial de Trabajadores del Hogar quedan todos ellos integrados, con efectos de 1 de enero de 2012, en el Régimen General de la Seguridad Social (Ley 27/2011, de 1 de agosto), mediante el establecimiento de sendos Sistemas especiales para dichos trabajadores, teniendo derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General.
Losfuncionarios públicos, por su parte, están divididos por grupos profesionales (Administración Civil del Estado, Fuerzas Armadas, Administración de Justicia, etc.), cada uno con un sistema de pensiones diferente llevado por una entidad gestora (Mutualidades) propia e independiente.
El Régimen General, que abarca a todos los trabajadores dependientes, presenta, con la única excepción del RégimenEspecial de la Minería y el Carbón, la pensión media más alta debido fundamentalmente a que el período medio de cotización de los trabajadores del Régimen General es mucho más elevado que el de los trabajadores pertenecientes a los Regímenes Especiales.
Órganos de gestión: La práctica totalidad de las pensiones públicas están gestionadas por la Seguridad Social (INSS y ISM), y por las...
Las pensiones son prestaciones económicas periódicas de larga duración destinadas a sustituir, al menos parcialmente, una capacidad de generar ingresos del trabajo que el trabajador ha perdido.
Clases:
a- Pensiones de jubilación: Son las de mayor importancia, y sonpercibidas por aquellos individuos que, debido a la edad, abandonan el mercado de trabajo.
b- Pensiones de viudedad, orfandad y a favor de familiares: Se basan en la idea de que la familia es la unidad básica de consumo, y tienden a mantener la renta familiar cuando fallece un cónyuge que aportaba renta.
c- Pensiones de invalidez: Se conceden a quienes han quedado incapacitados –poraccidente, enfermedad o cualquier otra causa‐ para el ejercicio de su trabajo habitual.
d- En 1990 se aprobó la denominada Ley de Pensiones no Contributivas, que amplía el beneficio a quienes, a pesar de no haber cotizado, hubiesen cumplido la edad de jubilación y carezcan de recursos.
Programas de prestaciones por desempleo: Las prestaciones por el seguro de desempleo sustituyen a las rentas quedejan de percibir los individuos al perder su puesto de trabajo. Estas prestaciones están organizadas en dos niveles: el nivel contributivo y el asistencial. A diferencia de las pensiones, su duración es limitada.
Programas de incapacidad temporal: sustituyen las rentas de individuos que, temporalmente, han quedado incapacitados para trabajar. Concluido el período establecido, los beneficiarios seincorporan a la fuerza de trabajo o se les concede la incapacidad permanente con la consiguiente pensión.
Otras prestaciones:
• Por impago de salarios: Se trata de un seguro de los trabajadores para hacer frente a posibles impagos de los salarios por parte de empresas en situación de insolvencia. Estos pagos están gestionados por el FGS (Fondo de Garantía Salarial).
• Pagos únicos antecontingencias específicas (como por ejemplo, defunciones, o indemnizaciones por accidentes).
• Programas de lucha contra la pobreza: Dirigidos a proporcionar recursos a quienes están en esta situación. Así por ejemplo, existen ayudas a los ancianos y minusválidos no cubiertos por la Seguridad Social
2. El sistema de pensiones contributivas de la Seguridad Social
Organización delsistema de la seguridad social:
Hay un régimen general y tres regímenes especiales: R.E. de Trabajadores del Mar, R.E. para la Minería del Carbón y R.E. de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.
Los trabajadores por cuenta ajena agrarios incluidos en el Régimen Especial Agrario y los empresarios a los que prestan sus servicios (Ley 28/2011, de 22 de septiembre), así como los delRégimen Especial de Trabajadores del Hogar quedan todos ellos integrados, con efectos de 1 de enero de 2012, en el Régimen General de la Seguridad Social (Ley 27/2011, de 1 de agosto), mediante el establecimiento de sendos Sistemas especiales para dichos trabajadores, teniendo derecho a las prestaciones de la Seguridad Social en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General.
Losfuncionarios públicos, por su parte, están divididos por grupos profesionales (Administración Civil del Estado, Fuerzas Armadas, Administración de Justicia, etc.), cada uno con un sistema de pensiones diferente llevado por una entidad gestora (Mutualidades) propia e independiente.
El Régimen General, que abarca a todos los trabajadores dependientes, presenta, con la única excepción del RégimenEspecial de la Minería y el Carbón, la pensión media más alta debido fundamentalmente a que el período medio de cotización de los trabajadores del Régimen General es mucho más elevado que el de los trabajadores pertenecientes a los Regímenes Especiales.
Órganos de gestión: La práctica totalidad de las pensiones públicas están gestionadas por la Seguridad Social (INSS y ISM), y por las...
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