Transferenia del Conocimiento

La transferencia del conocimiento se puede definir como el acto de trasladar información de un ente a otro, de persona a persona, de una institución a otra, en el ente gubernamental, seamunicipal, estatal o federal. Todos hacen uso de la transferencia del conocimiento y es una herramienta básica para desarrollo de quien la implementa.

Existen sin fin de personas, instituciones yempresas a quienes beneficia la transferencia del conocimiento pues esta nos brinda métodos nuevos de hacer las cosas, nos ayuda a no cometer los errores que se han cometido en el pasado, brinda nuevasherramientas y brinda datos que todos necesitamos, sea como conocimiento general o en el área de especialización de cada quien.

Una de las entidades mas beneficiadas seria el sector educativo, mas enespecifico, las universidades. Las universidades aportan a la transferencia del conocimiento al formar con bases fuertes a sus egresados. Dándoles el conocimiento necesario para destacarse y ellosseguir transfiriendo el conocimiento. También, al continuar con el desarrollo de proyectos y avances en la ciencia y tecnología aportan a la transferencia.

Las empresas pueden llegar a ser un factornegativo para la transferencia del conocimiento. Las empresas tienen a ser un anti-agente de la transferencia por diferentes factores. Todo el desarrollo que las empresas logran se ven clasificados yno se comparte todo lo que ellos logran y desarrollan. Esto es un factor negativo pues se queda guardado y no es compartido para que todo el mundo pueda aprender de ello.

En conclusión latransferencia del conocimiento es de vital importancia para la supervivencia y el bien común de la sociedad, pues sin ello, el ser humano no seria capaz de razonar y reflexionar sobre lo que sucede en suentorno, lo cual causaría que no se produjera un desarrollo en el nivel intelectual del ser humano.




Bibliografía
Bayona, C., & González, R. (2010, December). La transferencia del Conocimiento...