Transformacion

INTRODUCCION.

Las empresas como organización, van readecuando las formas de realizar negocios ya sea diversificando su actividad, o bien buscando las mejores formas de hacer más rentable el negocio que están desarrollando. Es por esto que las instituciones se reorganizan de forma rápida y eficiente, ya sea para obtener, ser más competitivos en el mercado que se encuentran insertos,franquicias tributarias, diversificar su rubro, o cambio en la figura patrimonial.

En este desarrollo incluiremos las 3 formas de reorganización empresarial más usadas que son: Transformación, División y Fusión de Sociedades. Detallaremos los requisitos legales, acciones a realizar, tratamiento contable de esta, desarrollo de ejercicio.

A continuación detallaremos los objetivos que propuestopara el desarrollo de este trabajo.

OBJETIVOS.

1. Desarrollar en forma extensa las reorganizaciones empresariales vigentes en el mercado.

2. Identificar las diferencias existentes entre cada una de las reorganizaciones empresariales

3. Conocer los requisitos legales y financieros para realizar alguna de estas figuras de reorganización empresarial

4. Poder asesorar deforma real y acertada al cliente.

5. Conocer las políticas Financieras, Tributarias y contables de las reorganizaciones empresariales.

6. Conocer Tramites y Plazos de Avisos de la Reorganización empresarial en el SII.

TRANSFORMACION DE EMPRESARIAL.

a) ¿Que es una transformación empresarial?

Una transformación empresarial es un cambio en el contrato social de 2 personasjurídicas, sin perder ni cambiar su personalidad jurídica.
“Por otro lado el código Tributario reitera el concepto del citado artículo, señalando la misma definición en su articulado 8 N° 13.
En consecuencia la transformación puede definirse como la operación jurídica mediante la cual una sociedad, por decisión o acto voluntario, abandona su tipo social y adopta el correspondiente a un tiposocietario distinto, sometiéndose para el futuro a las normas legales reguladoras del nuevo tipo adoptado.
Como efecto podemos señalar que la transformación, puede influir en la administración de la sociedad, el régimen de responsabilidad de los socios (solidaria, personal, limitada o ilimitada), como a su vez la forma en que pueden ceder sus cuotas o interés en la sociedad. Además, puede afectar elrégimen tributario de la sociedad.
La transformación comienza desde el momento en que se cumple con todas las formalidades legales establecidas y nunca se podrá realizar en forma retroactiva. Por otro lado los derechos y obligaciones de la sociedad y de los socios contraídos con antelación a la transformación, continúan vigentes sin ser afectados con el cambio.”

NOTA: Cita, memoria año2003, alumnos de la carrera Contador Auditor, Unab

b) ¿Qué tipo de combinación de transformaciones se puede realizar?

➢ De sociedad colectiva civil a sociedad colectiva mercantil.
➢ De sociedad colectiva civil a sociedad de responsabilidad limitada.
➢ De sociedad colectiva civil a sociedad anónima (abierta o cerrada)
➢ De sociedad colectiva civil a sociedad encomandita simple.
➢ De sociedad colectiva civil a sociedad en comandita por acciones.
➢ De sociedad colectiva comercial a sociedad de responsabilidad limitada.
➢ De sociedad colectiva comercial a sociedad anónima (abierta o cerrada).
➢ De sociedad colectiva comercial a sociedad en comandita simple.
➢ De sociedad colectiva comercial a sociedad en comandita por acciones.
➢De sociedad de responsabilidad limitada a sociedad anónima (abierta o cerrada)
➢ De sociedad de responsabilidad limitada a sociedad en comandita simple.
➢ De sociedad de responsabilidad limitada a sociedad en comandita por acciones.

REQUISITOS PARA LA TRANSFORMACION.

❖ Reforma de Estatutos.
Toda transformación social, debe ser acordada por los socios o accionistas,...