Transformación De Conflictos

“LAS RELACIONES ENTRE MUJERES
Y COMO ENFRENTAR JUNTAS
LOS CONFLICTOS”

Liduvina Méndez García
Manuel Esaú Pérez

Presentación
En el presente documento se abordan aspectos relacionados con las relaciones entre mujeres que fueron parte de un breve espacio de reflexión promovido por Agrónomos y Veterinarios sin FronterasFrancia, con el ánimo de fortalecer las relaciones solidarias de mujeres Kaqchikeles, de una organización de mujeres que producen refrescos naturales denominados KASKI y de mujeres que participan en un proyecto de microcréditos.

Como parte del proceso de formación se trabajaron temáticas como: el afecto en las mujeres, la identidad de grupo, la importancia de las expectativas personales en laspersonas y en los colectivos y la transformación de conflictos.

Por la importancia de contar con una herramienta para la transformación de conflictos, Agrónomos y Veterinarios sin Fronteras consideró pertinente producir el presente documento, que retoma en la primera parte, de manera breve los aspectos relevantes de la experiencia de formación y en la segunda parte lo referido a la metodología detransformación de conflictos.

Indice

Introducción 5

Primera Parte: ¿Cómo relacionarnos entre nosotras,
para ser cada vez más fuertes? 6

1. Mujeres y relaciones solidarias 6

2. Algunos apuntes sobre el proceso de formación impulsado 7

1. La Cosmovisión Maya 7
2. El feminismo 8
3. El reconocimiento de la integralidad delcuerpo 9

3. Claves para la transformación de nuestras relaciones 9

1. Trabajando con los afectos 9
2. Identificando las expectativas personales al relacionarnos 10
3. La identidad del grupo 11
4. Expresión de los enojos y desacuerdos 11

Segunda Parte: Trabajando juntas, convertimos los conflictos
en oportunidades decrecimiento personal y colectivo 13

1. ¿Por qué muchas veces, las mujeres, tenemos miedo a enfrentar
los conflictos y los hombres los enfrentan violentamente? 13

1. Empecemos por comprender qué son los conflictos 13
2. El miedo a tratar los conflictos 15

2. ¿Cuándo, los desacuerdos que aparecen en las relaciones entre
las personas, no sonmotivo de enfrentamientos agresivos? 18

3. ¿Podemos lograr que los conflictos se conviertan en oportunidades
para nuestro fortalecimiento como personas y como grupo? 21

4. ¿Por dónde empezar a trabajar en la transformación de conflictos? 22
1. Comprendiendo los conflictos 22
2. Importancia de los consensos en las relaciones entre mujeres 263. El consenso: una herramienta para enfrentar a tiempo, las situaciones conflictivas 28
4. La negociación como proceso de transformación 30
5. Afrontamiento de los conflictos mediante la negociación 30
6. Ganar-perder o ganar-ganar: La competencia y la rivalidad, actitudes
opuestas a los procesos de negociación 32
7. Modelos denegociación 33
8. Momentos de los procesos de negociación 35
1. Clarificación de objetivos y resultados esperados
(enfoque estratégico) 35
2. Definir lo negociable y lo no-negociable: límites para las involucradas 35
3. “Entrarle” al conflicto. Ser duro con el problema y suave con las personas 36
4.Pre-negociaciones: acercamiento de las involucradas. Propiciar
el diálogo, re-signficar las historias, las emociones, los afectos
y las expectativas de reconocimiento y de vida 36
5. Las conversaciones o espacio de diálogo 37
6. Presentar los intereses propios y hacer propuestas 37
7. Acuerdos y compromisos 38...