transitoriedad de la lottt y losss
Páginas: 13 (3241 palabras)
Publicado: 1 de agosto de 2013
LOS NUEVOS PARADIGMAS DEL DERECHO DEL TRABAJO Y DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN VENEZUELA.
A partir de la Reforma Constitucional del año 1999, se comenzó a percibir un cambio de enfoque en distintos ámbitos del sistema jurídico. Estos cambios se fundamentaron en el cambio de modelo que se evidenció en la proclamación de Venezuela como un Estado Social de Derecho y de Justicia, situaciónque dio pie al surgimiento de la figura del débil jurídico en varias materias. En el caso específico del Derecho Laboral, se estableció esta figura en beneficio de los trabajadores, quienes gozan, en consecuencia, de una serie de protecciones especiales.
Este cambio, si bien se pudo vislumbrar a partir de este momento, se fue materializando de manera gradual en la legislación laboral. En primerlugar, en el año 1999 se publica un nuevo reglamento de la entonces vigente Ley Orgánica del Trabajo, que en aras de cumplir con esta nueva visión se extralimita en su capacidad reglamentaria y pretende más bien regular. Esto además, de una manera poco cónsona con la LOT, que partía de la concepción clásica del derecho laboral, considerando el trabajo como un hecho social. En este sentido, en lareforma se pasó a entender el trabajo como un proceso social. Aunado a esto, surgió la universalización de la Seguridad Social (al entrar en vigencia la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social en el año 2002), haciendo al Estado partícipe, al incluirse como garante de la inclusión de las personas que no se encontraran en una relación formal de empleo dentro de la protección mediante laasistencia.
En este momento, podría decirse que el Derecho Laboral de alguna manera respondía o se encontraba inmerso dentro del Derecho de la Seguridad Social, ya que lo utilizaba como punto de partida para su cambio de enfoque, que se encontraba reflejado únicamente en su reglamento. Sin embargo, tras la entrada en vigencia en el año 2012 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras, surge de nuevo un cambio de panorama, ya que la nueva ideología se impone, resultando en la socialización de esta legislación. Esta situación, de nuevo, causa que el reglamento del año 1999 no concuerde con la ley, ya que si bien éste demostraba en su momento la intención de cambio, no logró adaptarse de manera correcta con la nueva ley, que lo acogió de manera íntegra. Aunado aesto, esta nueva ley de algún modo vacía de contenido de nuevo al Derecho de la Seguridad Social, al regular en gran medida sobre esta materia, invirtiendo la situación pasada en la que el Derecho Laboral respondía al Derecho de la Seguridad social.
ALCANCE DE LA IRRENUNCIABILIDAD E IGUALDAD DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VEENZUELA Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL
El Derecho a laSeguridad Social, consagrado en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es concebido como un derecho fundamental, que debe ser garantizado por el Estado a todos los ciudadanos. Este Derecho se encuentra regulado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la cual establece en su artículo 1 su naturaleza de servicio público. En este sentido, debe entenderseque las normas que lo regulen son de orden público, y de allí el carácter de irrenunciables que se establece en el artículo 4 ejusdem, a saber: “Artículo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros residenciados legalmente en él, independientementede su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos en la Constitución de la República y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela”.
Asimismo, al considerarse un derecho humano fundamental,...
A partir de la Reforma Constitucional del año 1999, se comenzó a percibir un cambio de enfoque en distintos ámbitos del sistema jurídico. Estos cambios se fundamentaron en el cambio de modelo que se evidenció en la proclamación de Venezuela como un Estado Social de Derecho y de Justicia, situaciónque dio pie al surgimiento de la figura del débil jurídico en varias materias. En el caso específico del Derecho Laboral, se estableció esta figura en beneficio de los trabajadores, quienes gozan, en consecuencia, de una serie de protecciones especiales.
Este cambio, si bien se pudo vislumbrar a partir de este momento, se fue materializando de manera gradual en la legislación laboral. En primerlugar, en el año 1999 se publica un nuevo reglamento de la entonces vigente Ley Orgánica del Trabajo, que en aras de cumplir con esta nueva visión se extralimita en su capacidad reglamentaria y pretende más bien regular. Esto además, de una manera poco cónsona con la LOT, que partía de la concepción clásica del derecho laboral, considerando el trabajo como un hecho social. En este sentido, en lareforma se pasó a entender el trabajo como un proceso social. Aunado a esto, surgió la universalización de la Seguridad Social (al entrar en vigencia la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social en el año 2002), haciendo al Estado partícipe, al incluirse como garante de la inclusión de las personas que no se encontraran en una relación formal de empleo dentro de la protección mediante laasistencia.
En este momento, podría decirse que el Derecho Laboral de alguna manera respondía o se encontraba inmerso dentro del Derecho de la Seguridad Social, ya que lo utilizaba como punto de partida para su cambio de enfoque, que se encontraba reflejado únicamente en su reglamento. Sin embargo, tras la entrada en vigencia en el año 2012 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y lasTrabajadoras, surge de nuevo un cambio de panorama, ya que la nueva ideología se impone, resultando en la socialización de esta legislación. Esta situación, de nuevo, causa que el reglamento del año 1999 no concuerde con la ley, ya que si bien éste demostraba en su momento la intención de cambio, no logró adaptarse de manera correcta con la nueva ley, que lo acogió de manera íntegra. Aunado aesto, esta nueva ley de algún modo vacía de contenido de nuevo al Derecho de la Seguridad Social, al regular en gran medida sobre esta materia, invirtiendo la situación pasada en la que el Derecho Laboral respondía al Derecho de la Seguridad social.
ALCANCE DE LA IRRENUNCIABILIDAD E IGUALDAD DEL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN VEENZUELA Y SU IMPACTO EN EL ÁMBITO LABORAL
El Derecho a laSeguridad Social, consagrado en el artículo 86 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es concebido como un derecho fundamental, que debe ser garantizado por el Estado a todos los ciudadanos. Este Derecho se encuentra regulado por la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, la cual establece en su artículo 1 su naturaleza de servicio público. En este sentido, debe entenderseque las normas que lo regulen son de orden público, y de allí el carácter de irrenunciables que se establece en el artículo 4 ejusdem, a saber: “Artículo 4. La seguridad social es un derecho humano y social fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República, y a los extranjeros residenciados legalmente en él, independientementede su capacidad contributiva, condición social, actividad laboral, medio de desenvolvimiento, salarios, ingresos y renta, conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos en la Constitución de la República y en las diferentes leyes nacionales, tratados, pactos y convenciones suscritos y ratificados por Venezuela”.
Asimismo, al considerarse un derecho humano fundamental,...
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