transmilenio



ADAPTACIÓN “GUIAS DE TRANSMILENIO”
GRUPO EMPRESARIAL BIMBO


1. UBICACIÓN DE LA EXPERIENCIA
BIMBO es una empresa productora y comercializadora de alimentos.
MISION
Alimentar, deleitar y servir a nuestro mundo
Nuestra misión es la guía de todas nuestras acciones.
La misión como declaración, es fácil de recordar para nuestros colaboradores y sencilla de enseñar a nuestros hijos laintegran varias palabras que integran nuestra razón de ser, lo que creemos, lo que pretendemos y nuestra vocación
Somos una empresa con marcas líderes y confiables para nuestros consumidores.
Somos el proveedor preferido de nuestros clientes
Somos una empresa innovadora que mira hacia el futuro
Somos una empresa financieramente solida
Somos un lugar extraordinario para trabajar
Buscamos seruna empresa altamente productiva y plenamente humana.




VISION
Las diferentes ideas que conforman la visión integran varios aspectos o capacidades esenciales que son críticos para tener éxito haciendo que seamos sustentables y duraderos en el tiempo.
En 2015 somos la mejor empresa de panificación en el mundo, y un líder de la industria alimenticia, donde nuestra gente hace la diferenciatodos los días.

VALORES INSTITUCIONALES
Tanto la misión como la visión y los valores nos dan identidad a quienes conformamos la organización; son parte de la cultura que vivimos a diario.
Valoramos a la persona, vemos siempre al otro como persona, nunca como instrumento
Servimos con pasión
Trabajamos en equipo
Construimos confianza
Entregamos calidad
Operamos con efectividad
Buscamos larentabilidad
Nos entregamos en todo lo que hacemos; colaboramos, sumamos esfuerzos, multiplicamos logros; cultivamos cada relación con integridad; ofrecemos diariamente productos y servicios de calidad superior; ejecutamos con precisión y excelencia; obtenemos resultados para seguir creciendo y emprendiendo.




2. Que perturba el curso de la experiencia o le impide lograr todo su potencial?A simple vista BIMBO es una empresa bastante completa y compro metida, tanto con el desarrollo de la productividad , tecnología e industria como con el progreso de cada uno de los colaboradores; de manera que tiene bien establecidas las reglas de la organización desde el principio, basándose en principios tales como: respeto, justicia, confianza, y afecto.
Aunque es una gran empresa hayalgunos baches que impiden el desarrollo de los colaboradores, más específicamente en bimbo los horario son por turnos, lo que impide que muchos puedan estar en la universidad, o en cualquier tipo de estudio.
También es muy raro ver una mujer, bimbo solamente recibe en la mayoría del personal a hombres, lo cual no coincide mucho con algunos valores empresariales.
En cuanto al involucramiento hayfalencias en cuanto al conocimiento de la misión y visión de la empresa en cuanto a los trabajadores, o el simple hecho de ninguno de los colaboradores entrevistados se sabían el himno de la empresa:
Anónimo: “Humm???? No ni idea, pero si hay, pero uno que se va a acordar (risas)”.
En cuanto a la posibilidad que le dan de ascender a los colaboradores hay varias versiones como la de un anónimo, elcual cree que esto no se cumple:
Anónimo:” a mí no me parece que de muchas posibilidades de ascender, de pronto en él era administrativa, pero para los operario casi no, esa vaina es más una rosca el que tiene palanca entra y asciende el que no pues no”.
En cuanto el entorno con el trato a los subalternos Cristian Ariel Lozano, operario de producción, acerca de sus jefes afirma:
Cristian:“hummmmm!!! No se cómo definirlos, la verdad es según el estado de ánimo, pueden llegar a joder por todo, o dejan trabajar normal, tranquila y relajadamente”


O la opinión de otro colaborador que ve muy influyente el clímax laborar y el entorno de su familia y sus jefes en cuanto al desempeño laboral:
Anónimo: claro, yo diría que demasiado; tanto para bien como para mal, creo que si yo estoy bien...