Transmitir a los trabajadores estrategias objetivos políticos y procedimientos del área de recursos humanos
Páginas: 2 (317 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2010
Esto se elabora con una serie de capacitaciones, formación de personal o también llamadas charlas la transmisión de información debe tener una serie de objetivos para que el trabajador cuente conello este debe ser de la siguiente manera.
Informar y desarrollar al trabajador los siguientes aspectos de la empresa y recursos humanos:
• Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a losempleados a tener una actitud más positiva.
• Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Elevar la moral de la fuerza laboral
• Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de laempresa.
• Obtener una mejor imagen.
• Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
• Mejorar la relación jefe-subalterno.
• Preparar guías para el trabajo.
• Agilizar la toma dedecisiones y la solución de problemas.
• Promover el desarrollo con miras a la promoción.
• Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
• Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
•Promover la comunicación en toda la organización.
• Reducir la tensión y permitir el manejo de áreas de conflicto.
• Debido a la importancia que tiene la capacitación, ésta debe ser de forma permanentey continua, de forma que se puedan alcanzar las metas trazadas.
Beneficios de la capacitación para el trabajador y la empresa
El beneficio de la capacitación no es sólo para el trabajador, sinotambién para la empresa; ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Entre lo beneficios podemos mencionar:
• Permite al trabajador prepararse para la tomade decisiones y para la solución de problemas.
• Promueve el desarrollo y la confianza del individuo.
• Ofrece herramientas necesarias en el manejo de conflictos que se den dentro de la organización.• Logra metas individuales.
• Eleva el nivel de satisfacción en el puesto.
• Mejora la comunicación entre los trabajadores.
• Ayuda a la integración de grupos.
• Transforma el ambiente de...
Informar y desarrollar al trabajador los siguientes aspectos de la empresa y recursos humanos:
• Conducir a la empresa a una mayor rentabilidad y a losempleados a tener una actitud más positiva.
• Mejorar el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Elevar la moral de la fuerza laboral
• Ayudar al personal a identificarse con los objetivos de laempresa.
• Obtener una mejor imagen.
• Fomentar la autenticidad, la apertura y la confianza.
• Mejorar la relación jefe-subalterno.
• Preparar guías para el trabajo.
• Agilizar la toma dedecisiones y la solución de problemas.
• Promover el desarrollo con miras a la promoción.
• Contribuir a la formación de líderes dirigentes.
• Incrementar la productividad y calidad del trabajo.
•Promover la comunicación en toda la organización.
• Reducir la tensión y permitir el manejo de áreas de conflicto.
• Debido a la importancia que tiene la capacitación, ésta debe ser de forma permanentey continua, de forma que se puedan alcanzar las metas trazadas.
Beneficios de la capacitación para el trabajador y la empresa
El beneficio de la capacitación no es sólo para el trabajador, sinotambién para la empresa; ya que para ambos constituye la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Entre lo beneficios podemos mencionar:
• Permite al trabajador prepararse para la tomade decisiones y para la solución de problemas.
• Promueve el desarrollo y la confianza del individuo.
• Ofrece herramientas necesarias en el manejo de conflictos que se den dentro de la organización.• Logra metas individuales.
• Eleva el nivel de satisfacción en el puesto.
• Mejora la comunicación entre los trabajadores.
• Ayuda a la integración de grupos.
• Transforma el ambiente de...
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