Transpersonal

INFORME DE SELECCIÓN

I. DATOS PERSONALES

|Nombre: Carlos Arturo Acosta Galvis |Tel: 3107864036/4126770 |
|C.C.: 91.520.915 de Bucaramanga |Cargo: Asesor Comercial |
|Dirección: Carrera 72ª N. 7C 67 Castilla|Aspiración Salarial: $ 1.000.000 |
|Ciudad: Bogotá DC |Disponibilidad: Inmediata. |

II. AMBIENTE FAMILIAR

|ESTADO CIVIL: Soltero |VIVE CON: Solo |
|TIPO DEVIVIENDA: Apto |Quienes Aportan al Hogar: 100% candidato. |
|Descripción Familiar: |
|Candidato de 26 años, quien vive en el momento en un apartamento solo, su familia se encuentra en Bucaramanga; el candidato reporta |
|quesus gastos ascienden a $500.000 mensuales. |

III. INFORMACIÓN ACADEMICA

|ESTUDIOS |AREA DE ESTUDIO |NIVEL |INSTITUCIÓN |
|Bachiller |Académico |Finalizo ||
|Otro |Publicidad y Mercadeo |X semestre |Fundación Universitaria los Libertadores. |

INFORME RESUMEN DE EVALUACIÓN.
El proceso de selección de Carlos consta de cinco herramientas prueba de dominancias cerebrales, prueba de personalidad 16PF, IPV, prueba Valanti y entrevista las cuales se relacionande la pág. 4 en adelante.

Como interpretación de la correlación de estos instrumentos se concluye que Carlos Acosta es apto para cubrir la vacante de Asesor Comercial considerando tanto sus fortalezas como áreas por desarrollar o enriquecer.

Según prueba de dominancias cerebrales Carlos es una persona bimodal con una dominancia de color Azul con una dispersión baja, lo que indica queCarlos es un individuo con una recursividad para solución de problemas alta debido a que puede adoptar diferentes posiciones de pensamiento, se caracteriza por poseer rasgos fuertes en ser analítico, decidido, auto evaluativo, lógico y preciso; complementado con cualidades como ser detallista, cauteloso, atento al seguimiento de procedimientos. lo que le puede facilitar su adecuado desempeño en elcargo debido a que estas características facilitan la eficiencia en la realización de tareas y el establecimiento de metas.(Ver pág. 7)

Desde el test de personalidad 16PF se encuentra:
COMPETENCIAS INTELECTUALES
Se le dificulta la comprensión de instrucciones complejas y la realización de abstracciones y generalizaciones. Es muy poco creativo. Muestra dispersión en su trabajo. Posee granhabilidad para atender varios frentes de trabajo, con un mínimo de errores. Competente en labores que exijan buena memoria y que requieran observar y recordar detalles irrelevantes. Se adapta con facilidad a la rutina. Tiende a resignarse en las condiciones difíciles. En general, tolera los trabajos rutinarios y frustrantes. Tiende a oponerse y a posponer el cambio. Es recomendable para trabajosque requieran una adherencia constante al status quo y un respeto por los métodos establecidos y por las maneras de hacer las cosas.
COMPETENCIAS EMOCIONALES
Es capaz de lograr las cosas que le parecen importantes. Le falta motivación para acometer tareas difíciles. Presenta leves tendencias de neuroticismo, en general manejables. Tiende a ser un poco tolerante con las frustraciones y resolver...