Transporte

LATERCERA Sábado 4 de septiembre de 2010

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RR El presidente ejecutivo de Codelco, Diego Hernández, dice que con este plan, bajará la dotación.
FOTO: NADIA PEREZ

rápida, en los próximos tresa cuatro meses. El 31 de diciembre deberían estar terminados y en este tiempo avanzaremos en la contratación de personas para el recambio. Eso sí, la dotación de Codelco se reducirá, pero no sabemoscuánto. ¿Por qué la urgencia? No podemos esperar, porque no tenemos tiempo. Tenemos un nivel de producción similar a los actuales, para los próximos tres años, y en 2013 ya empieza a caer. Tenemosque ejecutar los proyectos según los programas. No podemos atrasarnos y debemos enfrentar estos problemas ya. No ganamos nada con postergarlos. ¿De qué se tratan los planes? Es dar condiciones, sobretodo económicas, a los trabajadores, que sean atractivas y ellos opten por irse voluntariamente. Esto estará dirigido a las personas que queremos que se retiren. Es más fácil que personas que yapueden jubilar o que están jubiladas, se retiren. Estamos hablando de ofrecerlo a entre el 10% y 15% de la dotación de Codelco. ¿Qué se les ofrecerá a los trabajadores? Se les ofrecerá algunos incentivoseconómicos para que tomen la decisión de retirarse. Este es un tema complejo y no es homogéneo en la Corporación, porque cada división tiene realidades distintas a nivel laboral. ¿Cómo enfrentaránun eventual rechazo de los trabajadores? La gente sabe que este problema hay que abordarlo y todos están de acuerdo en abordarlo. Hay que hacerlo ya, darles un trato justo, de manera que sea atractivoy hay que discutirlo con los sindicatos de cada división,

LOS NUMEROS

20
mil trabajadores propios tiene Codelco, con una edad promedio de 48 años.

21%
del total de la dotación presentaausentismo laboral o son enfermos crónicos.

47%
de la dotación tiene más de 50 años de edad y 3% está con la edad de jubilación cumplida.
donde va a entrar gente a los planes de retiro. Ya hay...