TRANSVERSALIZACI N DEL G NERO A TRAV S DE LA OFICINA DE LA SECRETARIA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DEL CUERPO DE POLICIA DEL ESTADO LARA ULTIMA VERSI N 2










ABORDANDO LA TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO MEDIANTE LA OFICINA DE LA SECRETARIA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DEL CUERPO DE POLICIA DEL ESTADO LARA











Barquisimeto, 2014









ABORDANDO LA TRANSVERSALIZACIÓN DE GÉNERO MEDIANTE LA OFICINA DE LA SECRETARIA DE IGUALDAD Y EQUIDAD DEL CUERPO DE POLICIA DEL ESTADO LARA



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Barquisimeto, 2014
INTRODUCCIÓN

Lahistoria Policial Venezolana, tiene dos momentos históricos, para ciertos autores, una más significativo que el otro, el anterior al año 1999, sistema policial represor, humillante, discriminante, opresor y violador de derechos humanos. El actual Modelo policía, que surge de la consulta popular mediante una metodología y proceso sistemático que arrojó como resultado el policía que la sociedaddesea pero además cómo, cuándo, por qué, el para qué y el dónde. (Conarrepol 2006).
Este proceso de transformación genera los instrumentos Legales para la adecuación y estandarización de los cuerpos de policía y la creación de la Policía Nacional Bolivariana, abordan dos tópicos de: organización y competencia, con el objeto sustancial y social es la humanización del servicio policial y la concepcióndel policía de proximidad; hecho que rompe la estigmatización histórica del policía represor.
Este estudio pretende compilar los conocimientos necesarios que permitan cambiar el pensamiento arraigado en el sub-consciente de cada policía, diferenciar los modelos policiales en evolución, para abordar la temática de la transversalización de la igualdad y equidad de género en la Oficina de LaSecretaria del Cuerpo de Policía del Estado Lara, con la finalidad de plantear posibles perspectivas de solución y viabilizar el problema en el contexto de los Modelo Policiales existentes.
Esta claramente evidenciado, que el problema de la discriminación, equidad e igualdad género, es un aspectos que pretende ser erradicado por el eje transversal del Plan Simón Bolívar 2001-2007, 2008-2013, 2013-2019,donde se propone formar una Policía que utiliza como base para la asignación de cargos, ascensos, transferencias y otras situaciones administrativas de las funcionarias de Carrera Policial.
En base a esto también se pretende abordar la igualdad y equidad de género como funcionarias de la Dirección General Del Cuerpo de Policía Del Estado Lara, se tratará el problema de la violencia en contra de lamujer, se ubica en las primeras civilizaciones del mundo griego y romano, ya que fueron las primeras civilizaciones, puesto que se hace necesario abordar investigaciones orientadas a solventar los problemas que se presentan en la comunidad en la Oficina de La Secretaria del (CPEL).
Otro asunto a tomar en consideración en esta temática es la diversidad de género es la categoría conceptualinclusiva que engrana y dinamiza tanto el carácter biológico como la esfera socio-cultural e histórica y que, además, deslastra la discriminación estructural del imaginario colectivo en las sociedades actuales.
Por otro parte, el principio de género, integra una dimensión de género que busca posicionar los derechos de las mujeres, y los reconoce tanto desde una perspectiva de discriminación positivacomo desde su necesaria inclusión transversal en todo el entramado de esta Declaración de Derechos. Reivindica asimismo el reconocimiento a la diversidad sexual y la dimensión de género desde la masculinidad.
Además de describir lo antes expuesto, es necesario definir violencia contra la mujer, la cual, en general varios autores coinciden que es un hecho conocido desde la antigüedad y reconocidocomo un problema social. Las Naciones Unidas en su 85ª sesión plenaria, el 20 de diciembre de 1993, ratificó la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer, donde se afirma que esta violencia es un grave atentado a los derechos humanos de la mujer y de la niña.
Es necesario plantearse también la definición de violencia contra la mujer, para tal efecto, el artículo 1 de los...