Trasfondo Social Del Esquema Laboral

SOCIOLOGÍA INDUSTRIAL
PRÁCTICA N° 1
EL TRASFONDO SOCIOLÓGICO DE LAS ORGANIZACIONES
OBJETIVO:
Que los alumnos identifiquen el trasfondo sociológico de una organización, mediante una visita guiada, para aplicarlo a los trabajos que realizará en esta práctica
MARCO TEÓRICO
Toda organización (por muy grande o muy pequeña que sea), se encuentra instalada dentro de un determinado contexto, uncontexto que refiere diversas características sociales, político – económicas y psicológicas, que cambian de acuerdo al impacto que la organización refiere hacia tal contexto.
Hay diversos factores que influyen desde el contexto organizacional hacia fuera de este, y como tal, los cambios que este produzca en su entorno, pueden llegar a ser muy significativos, dado que una organización puede influirde muchas formas a las diferentes esferas contextuales que circundan a la misma empresa.

EL TRASFONDO DE LA SOCIOLOGÍA
La sociología es, de acuerdo a XXX, “el estudio sistemático del comportamiento social y de los grupos humanos”. Este estudio se centra en las relaciones sociales, y en cómo esas relaciones influyen en el comportamiento de las personas y cómo las sociedades (la suma total deesas relaciones), evolucionan y cambian.
Al referirnos con “la suma total de estas relaciones”, denotamos que el término “Sociología”, puede ser entendido desde dos perspectivas que se relacionan entre sí. Desde una perspectiva más general, la sociología es aquella ciencia que delimita su propio estudio en la sociedad humana, que percibe y extrae (con los instrumentos de observación y lastécnicas pertinentes de estudio), los rasgos esenciales de una sociedad concreta, y puede reproducir (con modelos teóricos explicativos) las conductas sociales acordes al ámbito sociocultural al que pertenecen (hablando de un sistema normativo), e interrelacionando los aspectos más significativos de su naturaleza.
Desde una perspectiva más concreta, la sociología se encuadra, de la misma manera, en elestudio científico de los grupos e instituciones sociales que los hombres forman entre sí, o en el estudio del comportamiento social humano, o en el de los fenómenos sociológicos que aparecen en la sociedad, o en la cultura de un pueblo específico, o en las maneras de ser, sentir y actuar de una determinada generación.
Ya definidas estas perspectivas, podemos dar un término menos ambiguo, que deacuerdo a XXX, y a lo descrito con anterioridad, se puede decir que la Sociología "es una ciencia que analiza, estudia e interpreta la realidad social, predice sus cambios y evoluciones y posibilita intervenciones, y donde su unidad de análisis es la sociedad y el individuo en ella, y utiliza el soporte científico de las ciencias sociales más afines a ella".
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
De acuerdo aXXX, la cultura organizacional “es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó, descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser consideradas validas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la manera correcta de percibir, pensar ysentir en relación a estos problemas”. Entendido esto, podemos decir, que el clima organizacional, hace referencia a las diversas formas de conducirse de los miembros de la organización, tomando a estas mismas conductas, como “símbolos”, o referencias, que los ayudan a la comprensión y adaptación de las diversas contingencias que el contexto externo a la empresa les compete.
Además de esto, elclima organizacional viene precedido por ideologías y modos de conducirse ante diferentes factores, los cuales crean un modo de vida para los miembros de la organización, y entendiendo que esta cultura organizacional, puede influir de diversas formas en el contexto externo a la organización.
Ambiente Laboral
Muy de la mano con el clima laboral, el ambiente laboral es un elemento de gran...