Trasformación en la Estructura Productividad e Innovación para el Desarrollo.

LEGISLACIÓN Y ENTORNO COMPETITIVO EN CONTEXTOS GLOBALES
ACTIVIDAD RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

Trasformación en la Estructura Productividad e Innovación para el
Desarrollo.

DOCENTE:
MARTHA LUCÍA FUERTES DÍAZ

LUZ ADRIANA RODRIGUEZ FINO
Código: 35.419.737

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y
DE NEGOCIOSMAESTRIA EN ADMINISTRACION DE ORGANIZACIONES
2013

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Tabla de Contenido

1. Introducción………………………………………………………………………3
2. Objetivo General y Objetivos Específicos. ……………………………………5
3. Mapa Conceptual………………………………………………………………...6
4. Desarrollo Ensayo……………………………………………………………….7
5. Conclusiones…………………………………………………………………….11
6. Fuentes documentales – Bibliografía…………………………………………12

2INTRODUCCIÓN.

La globalización es un fenómeno mundial caracterizado por la multiplicidad de
factores, es una realidad inevitablemente que impacta a las organizaciones que se
desarrollar globalmente y también aquellas que se desempeñan en lo local, implica
la internacionalización de la economía de las naciones y la formación de centros de
decisión extra y supranacionales, La pérdida de laconcepción limitante del tiempo
y el espacio originada por la masificación del uso de las tics facilitó este fenómeno,
el cual es causa y efecto del desarrollo tecnológico en las telecomunicaciones y la
informática; en consecuencia las relaciones, los procesos y las estructuras
económicas se mundializan y los países se convierten en sectores de una sociedad
global.

El mundo globalizado obligaal desarrollo de ventajas competitivas de las naciones
y de las empresas, es decir obliga a una lucha por mantenerse y alcanzar mayor
productividad que le aseguren su desempeño exitoso. La disputa propuesta
representa el involucramiento o participación en una rivalidad entre empresas por
los mercados, lo que para Ambastha y Momaya (2004), significa competitividad, en
este sentido lacompetitividad se entiende también como el conjunto de habilidades
y cualidades requeridas para el ejercicio de la competencia.

Un contexto altamente competitivo y marcado por la estandarización de los
consumidores, la necesidad de innovación tecnológica y el aumento de los costos
debido a la presencia y mantenimiento de los productos en el mercado ha cambiado

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la forma de actuar de lasorganizaciones, asumiendo roles más dinámicos, siendo
necesario producir transformaciones en las estructuras productiva y definir las
interacciones eficientes necesarias, es decir aquellas que le generan cadena de
valor al bien o servicio objeto de negocio.
La repuesta de las organizaciones a la competitividad que propone la globalización
será mucho más fácil lograrla, si estas se desempeñan enambientes de inversión
y desarrollo, es decir en naciones o contextos competitivos, toda vez que los marcos
regulatorios y las políticas públicas de fomento, inciden obligatoriamente en el
desempeño de las organizaciones
En el presente ensayo pretendo enunciar someramente a partir de los documentos
CONPES 3527 y 36871 el planteamiento político y social del Estado Colombiano a
los desafíosde la globalización y la competitividad, entendida la primera como una
realidad de que nos ubica a todos en un contexto global y la segunda como la
participación y capacidad de la nación y sus empresas para ser exitoso en este
contexto, lo cual por su puesto influye en el impacto de estos dos fenómenos en las
organizaciones el cual planteo así: necesidad de trasformación en la estructuraproductividad e innovación para el desarrollo.

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Documento CONPES 3527 Consejo Nacional de Política Económica y Social, POLÍTICA
NACIONAL DE COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD. Departamento Nacional de Planeación, 28
de junio de 2008
Documento CONPES 3678 Consejo Nacional de Política Económica y Social, POLÍTICA DE
TRANSFORMACIÓN PRODUCTIVA: UN MODELO DE DESARROLLO SECTORIAL PARA
COLOMBIA....