Trastorno De Ansiedad

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA ¿POR QUÉ?





[pic]
|[pic] |
|- Conocer cuáles son los Objetivos de una entrevista, los Tipos de entrevistas que existen y las Fases de las que constan |
|[pic]|

Objetivos a conseguir en la entrevista






La preparación de la entrevista es fundamental, ya que ésta es una fase decisiva del proceso de selección de personal.
la entrevista se establecerá un dialogo con uno o varios entrevistadores. Ellos observarán si el candidato encaja en puesto que ofrece a través de:


[pic]El entrevistado por su por su parte deberá:



|Demostrar que es la persona más adecuada para desempeñar ese puesto |
| |
|Averiguar información sobre la empresa y el puesto |
||
|Obtener el puesto |
| |
| |


Para preparar bien la entrevista hay que:



[pic]






Tipos de entrevistas

Estructurada
Recoge de forma sistemáticay precisa la mayor información sobre los aspectos que quiere explorar. Las preguntas están prefijadas y definidas con antelación, las respuestas son esperadas e incluso se le dan al entrevistado en forma de varias opciones. Las etapas de esta entrevista también son planificadas La interpretación de las respuestas se realiza de acuerdo a unos criterios establecidos
Semiestructurada
Recogeinformación sobre los aspectos que quiere explorar. Las preguntas y el desarrollo de la entrevista se planifican previamente, pero con cierta libertad para ir abordando temas que puedan ir surgiendo
Libre
No se estructura ni planifica previamente, es la más ágil y la que proporciona más información en general, pero requiere cierto dominio por parte del entrevistador
Individual
Es mantenidaentre un entrevistador y un entrevistado. Esta es la forma más utilizada en los procesos de selección
Tribunal
Es mantenida entre varios entrevistadores y un solo entrevistado. Requiere un alto nivel de atención, concentración y dominio de la situación por parte del entrevistador
De tensión
Pretende conocer el comportamiento del entrevistado en una situación en la cual es difícil mantener elcontrol de sí mismo. Las situaciones se crean artificialmente, alternando situaciones amistosas y hostiles, discutiendo y criticando las aportaciones del entrevistado o bien tratando de confundirle e inducirle a error




Presentación y saludo

Es un breve período en el cual el entrevistador/a intentará “romper el hielo” y establecer un clima agradable para establecer la comunicaciónObjetivos
El entrevistador/a pasará a definir el objetivo de la entrevista para facilitar que el entrevistado se sitúe.
Preguntas
Es la parte más importante y de mayor duración de la entrevista. El entrevistador/a tratará de detectar si el candidato al puesto sabe, quiere y puede desempeñar eficazmente el trabajo. En esta parte se formularán preguntas sobre formación, experienciaprofesional, intereses, características personales, cualidades, etc.



































BUSCAR INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA





[pic]
|[pic] |
|- Dar las pautas sobre qué información puedo obtener y cómo obtenerla...