Trastornos De Identidad

Páginas: 3 (513 palabras) Publicado: 13 de abril de 2011
ARTICULO 516
LAS ACCIONES DE TRABAJO PRESCRIBEN EN UN AÑO, CONTADO A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE LA OBLIGACION SEA EXIGIBLE, CON LAS EXCEPCIONES QUE SE CONSIGNAN EN LOS ARTICULOSSIGUIENTES.
ARTICULO 517
PRESCRIBEN EN UN MES:
I. LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES, PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS; Y
II. LASACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO.
EN LOS CASOS DE LA FRACCION I, LA PRESCRIPCION CORRE A PARTIR, RESPECTIVAMENTE, DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA EN QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LACAUSA DE LA SEPARACION O DE LA FALTA, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE COMPRUEBEN LOS ERRORES COMETIDOS, O LAS PERDIDAS O AVERIAS IMPUTABLES AL TRABAJADOR, O DESDE LA FECHA EN QUE LA DEUDA SEA EXIGIBLE.
ENLOS CASOS DE LA FRACCION II, LA PRESCRIPCION CORRE A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE TE
ARTICULO 518
PRESCRIBEN EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO.
LAPRESCRIPCION CORRE A PARTIR DEL DIA SIGUIENTE A LA FECHA DE LA SEPARACI
NGA CONOCIMIENTO DE LA CAUSA DE SEPARAC
ARTICULO 519
PRESCRIBEN EN DOS AÑOS:
I. LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR ELPAGO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGO DE TRABAJO;
II. LAS ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGOS DE TRABAJO; Y
III. LAS ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCION DE LOS LAUDOS DE LASJUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE Y DE LOS CONVENIOS CELEBRADOS ANTE ELLAS.
LA PRESCRIPCION CORRE, RESPECTIVAMENTE, DESDE EL MOMENTO EN QUE SE DETERMINE EL GRADO DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO;DESDE LA FECHA DE LA MUERTE DEL TRABAJADOR, Y DESDE EL DIA SIGUIENTE AL EN QUE HUBIESE QUEDADO NOTIFICADO EL LAUDO DE LA JUNTA O APROBADO EL CONVENIO. CUANDO EL LAUDO IMPONGA LA OBLIGACION DEREINSTALAR, EL PATRON PODRA SOLICITAR DE LA JUNTA QUE FIJE AL TRABAJADOR UN TERMINO NO MAYOR DE TREINTA DIAS PARA QUE REGRESE AL TRABAJO, APERCIBIENDOLO QUE DE NO HACERLO, PODRA EL PATRON DAR POR TERMINADA...
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