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Guía psicología laboral
-Psicología industrial.- es la aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la psicología a las personas en el trabajo.
-Taylor le interesaba elcomportamiento clasificado en 3 clases de individuos.- trabajadores, consumidores, administradores.
-el trabajo.- proporciona un sentido de identidad, nos dice a nosotros mismos y a los demás lo que somos,mejora nuestra autoestima, afiliación pertenencia.
-se le atribuye el origen de la psicología industrial.- Walter Dill Scott.
-la psicología industrial afronta diversos problemas:
*charlatanismo: lapráctica de esta disciplina por no profesionales.
*las comunicaciones: la jerga (lenguaje especial que hablan entre individuos de ciertos profesiones o grupos)
*la renuncia o enseñar técnicas nuevas:resistencia al cambio por parte de los directivos y empleados con que a veces se topa el psicólogo industrial.
*la investigación: la relación necesaria, que existe entre la adquisición deconocimientos y su aplicación a un problema concreto.
-selección y adiestramiento de empleados: escoger a los candidatos idóneos para desempeñar los puestos que se requiere en una sociedad.

-evaluacióndel rendimiento: las decisiones se tomaran con el máximo de objetividad, imparcialidad y justicia en todos los niveles de trabajo.
-adiestramiento: consiste en criar determinados cualidades, actitudesy capacidades para que el rendimiento sea óptimo.
-liderazgo: para que una empresa siga creciendo y pueda sobrevivir es preciso que los más competentes sean colocados en puestos directivos y queuna vez en ellos ejerzan su influenza de modo decisivo y óptimo.
-motivación, satisfacción y participación activa en el trabajo: repercute en los diversos aspectos del ambiente laboral, calidad deliderazgo, oportunidades de progreso, nivel de seguridad en el puesto, atmosfera física y psicología del trabajo.
-psicología organizacional: engloba la motivación del liderazgo y calidad de la vida...