Tratacion En Factor Humano

[pic] Universidad Juárez [pic]

Autónoma de Tabasco

MATERIA:

Desarrollo del Factor Humano

PROFESOR:

L.A.E. Miguel Ángel Reyes Vázquez

TEMA DE EXPOSICIÓN:

UNIDAD IV “EL RECLUTAMIENTO”

INTEGRANTES DEL EQUIPO:

Gustavo Alberto Hernández Méndez

Adalberto Isidro Cerino

Carlos Alberto GonzálezGarcía

Villahermosa; Tabasco, Octubre 201

INTRODUCCIÓN

La contratacion es la parte juridica del proceso de administracion de personal, y supone:

Formalizar con apego a la ley la relacion de trabajo para garantizar los derechos y las obligaciones , tanto del trabajador como de la empresa.

En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractualesdiferente, pero el concepto básico de contrato es, en esencia, el mismo. La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países (así, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales, únicamente, sino que abarca también derechos personales y de familia como, por ejemplo, lospaíses en los que el matrimonio es considerado un contrato).

CONTRATACIÓN

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si elcontrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Es el contrato, en suma, un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. Pero, además del acuerdo de voluntades, algunos contratos exigen, para su perfección, otros hechos o actos de alcance jurídico, tales como efectuaruna determinada entrega (contratos reales), o exigen ser formalizados en documento especial (contratos formales), de modo que, en esos casos especiales, no basta con la sola voluntad.

De todos modos, el contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y es parte de la categoríamás amplia de los negociosjurídicos. Es función elemental del contrato originar efectos jurídicos (es decir, obligaciones exigibles), de modo que a aquella relación de sujetos que no derive en efectos jurídicos no se le puede atribuir cualidad contractual.

En cada país, o en cada estado, puede existir un sistema de requisitos contractuales diferente, pero el concepto básico de contrato es, en esencia, el mismo. Ladivergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los países (así, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no se limita al campo de los derechos patrimoniales, únicamente, sino que abarca también derechos personales y de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato).

TIPOS DECONTRATO DE TRABAJO

• Contratos de trabajo temporal
• Contratos de trabajo mixto
• Contratos de trabajo de duración indefinida
• Otros contratos

1. Contratos de Trabajo Temporal
1.1. Contratos Formativos.
a) El contrato en practicas.
Su finalidad es permitir que el trabajador aplique los conocimientos adquiridos en los estudios realizados.
Sus destinatarios son los tituladosuniversitarios de formación profesional y títulos equivalentes.
Este contrato ha de celebrarse dentro de los 4 años siguientes a la conclusión de los estudios que se eleva a 6 años para los minusválidos. Este contrato puede tener una duración mínima de 6 meses hasta un máximo de 2 años con período de prueba si así se acuerda.
La retribución por este contrato nunca será inferior al 60% o al 75% durante el...