Tratados internacionales del medio hambiente

1.-DEFINICION DE DERECHO DEL TRABAJO..-es el conjunto de normas relativas a las relaciones libre, subordinada y remunerada de servicios personales.
2.-MENCIONA LAS DENOMINACIONES QUE HA TENIDO EL DERECHO DEL TRABAJO.
R.-derecho obrero, derecho industrial, derecho del trabajo.
3.-CARACTERISTICAS DEL TRABAJO.
A) HUMANOB) PERSONAL.- C) ES LIBRE.- D) ES SUBORDINADO.- E) TIENE UN FINPREPORDENANTEMENTE ECONOMICO.-
4.-MENCIONA LOS PRINCIPOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO.
A) El equilibrio entre patrones y trabajadores como fin de las normas del trabajo.-tiene por objeto que desaparezca el diferenci
al que existe entre trabajo y capital otorgando al trabajo las prerrogativas o derechos para nivelar esas diferencias.
B) Concepto de justicia social.-emana la idea de justicia social en elreconocimiento de que existen en la sociedad, diferencias que colocan a los seres humanos
en planos distintos.
C) El trabajo como derecho y deber social.-nos menciona que el trabajo es un derecho y no un deber social.
E) La libertad, la igualdad, la dignidad y la salud como fines del derecho laboral.- la libertad debe entenderse primero que nada como una garantía
individual que el hombre hacevalen ante el estado
5.-QUE SON LOS DERECHOS SOCIALES.R.- conjunto de exigencias que la persona puede hacer valer ante la sociedad para sus fines y le asegure
n un mínimo de bienestar para lograr una existencia decorosa y digna
8.-MENCIONA LAS CARACTERÍSTICAS DE LOS DERECHOS SOCIALES.
2.-que existe una interpenetración de las esferas públicas y 3.-los derechos sociales son irrenunciables4.-los derechos sociales otorgan un tratamiento diferencial
9.-MENCIONA LOS TRE ASPECTOS ESENCIALES DEL DERECHO SOCIAL.
R.-LA ASISTENCIA SOCIAL.-.LA ECONOMIA.-.LA EDUCACION.-
10.-CUAL ES LA EDAD PERMITIDA PARA QUE UN MENOR PUEDA TRABAJAR CON CIERTAS RESTICCIONES Y CUALES SON LOS REQUISITOS.
R.-14 años y sus requisitos son permiso de los padres y un comprobante medico.
11.-CUAL ES LAFINALIDAD DE LAS NORMAS DEL TRABAJO.
R.- conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
12.-ES UN DERECHO Y NO UN DEBER SOCIAL.
R.-el trabajo.
13.-MENCIONA QUE NO SE PODRA IMPEDIR EL TRABAJO ANINGUNA PERSONA NI QUE SE DEDIQUE A LA PROFECION INDUSTRIA O COMERCIO SIENDO LICITOS.
R.-articulo 4
16.-COMO SON LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.R.-son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal.
17.-CUALES SON LAS DISPOSICIONES QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
R.- I. Trabajos para niños menores de catorce años;
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;
18.-CUAL ES LA CANTIDAD DE EMPLEADOS QUE UN PATRON PODRA EMPLEAR EN UNA EMPRESAO ESTABLECIMIENTO.
R.-un noventa por ciento de los trabajadores mexicanos por lo menos.
19.-DEFINE TRABAJADOR.
R.-es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal o subordinado.
20.-DEFINE TRABAJO.
R.-toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión o oficio.
21.-CUALES SON LASFUNCIONES DE UN EMPLEADO DE CONFIANZA.
R.-las direcciones, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón.

22.-DEFINE PATRON.R.-es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
23.-PERSONAS QUE PUEDEN SER CONSIDERADAS REPRESENTANTES DEL PATRON.
R.-los directores, administradores,gerentes,
24.-QUIENES SON LOS INTERMEDIARIOS.
R.-es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra o otras para que presten servicios a un patrón.
27.-QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO.
R.-cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona , mediante el pago de un salario.
28.-QUE ES CONTRATO INDIVIDUAL DEL...