Tratados y convenios ratificados por guatemala

Juan Somavia, Director General OIT
Juan Somavia fue elegido noveno Director General de la Oficina Internacional del Trabajo por el Consejo de Administración de la OIT el 23 de marzo de 1998. Asumió su mandato de cinco años el 4 de marzo de 1999, convirtiéndose así en el primer representante del hemisferio sur en dirigir la Organización. En marzo de 2003, el Sr. Somavia fue reelegido para unsegundo mandato de cinco años, y para un tercer mandato el 18 de noviembre de 2008.
Abogado de profesión, el Sr. Somavia ha tenido una larga y distinguida trayectoria en el ámbito público e internacional. Su amplia experiencia en todas las esferas de la vida pública - como diplomático y como académico - y su participación en organizaciones de desarrollo social, empresariales y ciudadanas le ayudarona configurar su visión de la necesidad de garantizar un trabajo decente a los hombres y mujeres de todo el mundo.

Convenios fundamentales de la OIT

Ocho convenios de la OIT han sido calificados por su Consejo de Administración, como convenios fundamentales para los derechos de quienes trabajan, independientemente del nivel de desarrollo de cada Estado Miembro. Estos derechos se anteponen alos demás porque proporcionan los instrumentos necesarios para luchar libremente por la mejora de las condiciones de trabajo individuales y colectivas
Libertad sindical
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)

Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)

Abolición del trabajo forzosoConvenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

Igualdad
Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111)

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

Eliminación del trabajo infantil
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

Convenio sobre las peoresformas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182)

Convenios Prioritarios de la OIT
Empleo
Convenio sobre la política de empleo, 1964 (núm. 122)
Inspección del trabajo
Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)
Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129)
Consulta Tripartita
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales deltrabajo), 1976 (núm. 144)

CONVENIOS DE GUATEMALA
Miembro de 1919 a 1938 y desde 1945 73 convenios ratificados (68 en vigor)

C. 1
Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (núm. 1) 14.06.1988
C. 11
Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 14.06.1988
C. 13
Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) 5.01.1990
C. 14
Convenio sobreel descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14) 14.06.1988
C. 16
Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16) 13.06.1989
C. 19
Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19) 2.08.1961
C. 26
Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26) 4.05.1961
C. 29
Convenio sobre el trabajoforzoso, 1930 (núm. 29) 13.06.1989
C. 30
Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (núm. 30) 4.08.1961
C. 45
Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935 (núm. 45) 7.03.1960
C. 50
Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936 (núm. 50) 13.06.1989
C. 58
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936 (núm. 58)30.10.1961
C. 59
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937 (núm. 59) 13.06.1989
C. 64
Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 64) 13.06.1989
C. 65
Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939 (núm. 65) 4.08.1961
C. 77
Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946 (núm. 77) 13.02.1952...