Tratamiento de propinas imss isr

Tema: Tratamiento de propinas para la integración del SBC y en LISR

Si partimos del hecho de que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 82 establece que salario es la “retribución que debepagar el patrón al trabajador por su trabajo”, las propinas no deberían ser parte integral del salario base de cotización, ya que es una percepción que recibe el trabajador de personas ajenas al patrón.Sin embargo, el artículo 346 del Capítulo XIV de la misma ley (LFT), referente a los hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, en los que es común la práctica de entregarpropinas a los trabajadores, dice que “Las propinas forman parte del salario de los trabajadores …“ y si estas no están delimitadas a un porcentaje establecido, el patrón y el trabajador tendrán queacordar el monto que de este concepto se integrará al salario base para el pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. Pero al encontrarse en éste capítulo, el artículodelimita los casos en los que se aplicará la integración del salario base de cotización con el monto de las propinas.

Por otro lado, el artículo 30 de la ley del seguro social, que habla acerca dela determinación del salario base de cotización, en su fracción primera indica que cuando además del salario que se percibe regularmente, el trabajador recibe otras retribuciones periódicas decuantía previamente conocida, estas se sumarán a los elementos fijos. Este precepto puede tomarse en cuenta en el caso de aquellas propinas que están delimitadas en porcentaje, ya que se sabe el monto quepor concepto de propinas percibe el trabajador, y que en primer lugar son pagadas al patrón y este a su vez las entrega al trabajador.

Ha habido un cierto número de Acuerdos de consejo técnico delIMSS acerca de esta controversia, encontrando que en diferentes años la integración de las propinas en el SBC ha sido rechazada y aceptada, sin llegar a una resolución definitiva, sino solo...