Tratamiento integral del tiempo extra
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Publicado: 22 de marzo de 2012
Tratamiento integral del tiempo extra - fiscal - idconline.com.mx
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Tratamiento integral del tiempo extra
Cálculo del monto a cubrir a los trabajadores cuando laboran jornada extraordinaria, así como de las contribuciones causadas por estos pagos.
1. Marco laboral 2. Efectospara la LISR 3. Integración para el SBC 4. Impuesto sobre nóminas 5. Caso práctico 5.1. Datos generales 5.2. Análisis de tiempo extra 5.3. Monto a pagar por horas extras 5.4. Horas extras gravadas y exentas del ISR 5.4.1. trabajadores con salario mínimo 5.4.2. trabajadores con salario superior al mínimo 5.4.3. Base gravable por tiempo extraordinario 5.5. ISR a cargo del trabajador 5.6. Efectospara el empleador 6. Conclusiones
1. MARCO LABORAL
Según información dada a conocer en meses anteriores por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo miembros, México es el lugar donde más se trabaja, señalando una media de 10 horas al día entre el trabajo remuner Sin lugar a duda, las altas cifras de trabajo no remunerado sólo revelan el incumplimiento por parte de los (horasextras), hecho independiente a si el salario es remunerativo en relación con el trabajo desempeñado.
Por ello, es importante conocer los supuestos donde el empleador se obliga a cubrir tiempo extra a los colaboradores trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lo siguiente (artículos 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64):
Jornada de trabajo Concepto: Es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo Observaciones
jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, sereputará jornada nocturna
Duración: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
La duración máxima de la jornada será:
http://www.idconline.com.mx/fiscal/2011/09/01/tratamiento-integral-del-tiempo-extra
01/09/2011
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Jornada de trabajo trabajo, sin que pueda exceder los máximoslegales ocho horas la diurna siete la nocturna siete horas y media la mixta
Observaciones
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente Descanso: Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos Cuando el trabajador nopueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo
Bajo estas consideraciones, cualquier tiempo laborado adicional a los límites previstos se computará como tiempo ext
En aquellos casos donde se hubiera contratado a una persona por un tiempo menor a los límites dela jornada laboral laborado adicional al pactado tendrá el tratamiento de horas extras para esos casos, aun y cuando el total del tiempo extraordinario sea igual o menor a los límites legales de la jornada. La prolongación de la jornada de trabajo está regulada en los artículos 65 y 66 de la LFT, al establecerse que
Justificación del tiempo extra En los casos de siniestro o riesgo inminente en quepeligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa Por circunstancias extraordinarias Límites de tiempo extra Por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males Sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido, sin...
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Tratamiento integral del tiempo extra
Cálculo del monto a cubrir a los trabajadores cuando laboran jornada extraordinaria, así como de las contribuciones causadas por estos pagos.
1. Marco laboral 2. Efectospara la LISR 3. Integración para el SBC 4. Impuesto sobre nóminas 5. Caso práctico 5.1. Datos generales 5.2. Análisis de tiempo extra 5.3. Monto a pagar por horas extras 5.4. Horas extras gravadas y exentas del ISR 5.4.1. trabajadores con salario mínimo 5.4.2. trabajadores con salario superior al mínimo 5.4.3. Base gravable por tiempo extraordinario 5.5. ISR a cargo del trabajador 5.6. Efectospara el empleador 6. Conclusiones
1. MARCO LABORAL
Según información dada a conocer en meses anteriores por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo miembros, México es el lugar donde más se trabaja, señalando una media de 10 horas al día entre el trabajo remuner Sin lugar a duda, las altas cifras de trabajo no remunerado sólo revelan el incumplimiento por parte de los (horasextras), hecho independiente a si el salario es remunerativo en relación con el trabajo desempeñado.
Por ello, es importante conocer los supuestos donde el empleador se obliga a cubrir tiempo extra a los colaboradores trabajo. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece lo siguiente (artículos 58, 59, 60, 61, 62, 63 y 64):
Jornada de trabajo Concepto: Es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo Observaciones
jornada diurna: es la comprendida entre las seis y las veinte horas jornada nocturna: es la comprendida entre las veinte y las seis horas jornada mixta: es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, sereputará jornada nocturna
Duración: El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de
La duración máxima de la jornada será:
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Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente Descanso: Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos Cuando el trabajador nopueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo
Bajo estas consideraciones, cualquier tiempo laborado adicional a los límites previstos se computará como tiempo ext
En aquellos casos donde se hubiera contratado a una persona por un tiempo menor a los límites dela jornada laboral laborado adicional al pactado tendrá el tratamiento de horas extras para esos casos, aun y cuando el total del tiempo extraordinario sea igual o menor a los límites legales de la jornada. La prolongación de la jornada de trabajo está regulada en los artículos 65 y 66 de la LFT, al establecerse que
Justificación del tiempo extra En los casos de siniestro o riesgo inminente en quepeligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma de la empresa Por circunstancias extraordinarias Límites de tiempo extra Por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males Sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor al permitido, sin...
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